Mogelijkheden voor maatwerk in het pensioencontract
In de nieuwe pensioenwet (Wet toekomst pensioenen) zijn er meer mogelijkheden voor maatwerk in het pensioencontract. In het proefschrift 'Individualized pension contracts: risks, welfare losses and investment choices' analyseert Bart Dees de welvaartswinst die met maatwerk potentieel te bereiken is. Tevens geeft het proefschrift de pensioensector handvatten bij (door)ontwikkeling van pensioenproducten. Het proefschrift is tot stand gekomen door een samenwerking tussen Tilburg University, Nationale-Nederlanden en pensioennetwerk Netspar.
Wereldwijd bieden pensioenproducten niet langer en altijd een gegarandeerd levenslang inkomen. Het maakt het inkomen voor later te, duur en daardoor minder aantrekkelijk vanwege de lage rentevoeten. Daarbij is de pensioensector in veel landen de afgelopen jaren langzaam maar zeker verschoven van collectieve pensioenregelingen naar individuele pensioenregelingen.
Nieuwe Nederlandse pensioenwet
In Nederland worden momenteel belangrijke pensioenhervormingen doorgevoerd met de nieuwe Nederlandse pensioenwet. De transitie moet in 2028 afgerond zijn. In het nieuwe systeem kunnen sociale partners kiezen tussen een solidariteitscontract of een flexibiliteitscontract. In het solidariteitscontract worden de risico’s gedeeld, terwijl in het flexibiliteitscontract mensen meer zelf kunnen beslissen over hun pensioen.
‘One size fits all’
Volgens het proefschrift van Dees kan het welvaartsverlies van een 'one size fits all' pensioencontract aanzienlijk zijn: “De aangegeven voorkeuren van een heterogene bevolking impliceren eigenlijk verschillende optimale pensioencontracten voor verschillende groepen. Daarom kunnen pensioenverstrekkers potentieel grote welvaartswinsten behalen door het pensioencontract af te stemmen op individuele voorkeuren en kenmerken in de opbouwfase, maar ook in de pensioenfase.”