Tilburg University realiseert 79% van target banenafspraak
In de Werkagenda Banenafspraak Nederlandse Universiteiten is als één van de actielijnen afgesproken dat universiteiten op een kwalitatieve en kwantitatieve manier inzichtelijk maken welke inspanningen zij hebben verricht om de doelstellingen voor de banenafspraak te behalen. De banenafspraak is een afspraak tussen de overheid, werkgevers en sociale partners om mensen met een arbeidsbeperking aan een baan te helpen.
In de jaarrapportage van de UNL staat beschreven welke acties de Nederlandse universiteiten de afgelopen tijd hebben ondernomen en welke plannen zij hebben voor de komende jaren. Ook is te lezen hoeveel banen gerealiseerd zijn voor mensen uit de doelgroep.
Tilburg University heeft vorig jaar 79% van haar banentarget gerealiseerd. Hiermee loopt TiU voorop in vergelijking met de andere universiteiten in Nederland.
“Inmiddels werken er bij Tilburg University ruim 75 collega’s met een arbeidsbeperking die onder de Banenafspraak vallen, verdeeld over vrijwel alle faculteiten en divisies. Een prachtig resultaat waar Tilburg University trots op is!" Melissa de Kort is coördinator/HR-(beleids)adviseur Participatiewet bij Tilburg University en ondersteunt faculteiten en divisies in het vinden, creëren en behouden van duurzame werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Groot talent, kleine beperking
"Iedereen telt mee en iedereen doet mee. Dat is het uitgangspunt van Tilburg University als werkgever. Daarom werkt Tilburg University hard aan het behalen van onze doelen rondom de Participatiewet en de Wet Banenafspraak. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt – denk aan mensen met een lichamelijke, psychische of verstandelijke beperking – maken deel uit van een nu nog onderbenutte groep op de arbeidsmarkt. Voor deze mensen is het lastiger werk te vinden. Door een goed beeld te geven van de mogelijkheden en beperkingen van deze mensen en in te zetten op denken in mogelijkheden, dragen wij bij dat deze groep volwaardig bij Tilburg University aan de slag kan. Met het bieden van een goede begeleiding en werkplek, zie je dat je medewerkers krijgt met een groot talent en een kleine beperking!
We zien bij Tilburg University dat veel collega’s zich er sterk voor willen maken. Het enthousiasme wordt gedeeld. Zo is Tilburg University erin geslaagd werkzaamheden te benoemen die door mensen met een arbeidsbeperking kunnen worden uitgevoerd, plus daarbij de juiste mensen te vinden en goed te begeleiden. Op alle niveaus, wel te verstaan: het is bijvoorbeeld goed om te zien dat er steeds meer medewerkers met een arbeidsbeperking promoveren”.