Bacheloropleidingen

Organisatiewetenschappen: Toekomstperspectief

Arbeidsmarkt

Uit arbeidsmarktonderzoek onder afgestudeerde organisatiewetenschappers blijkt dat deze vooral actief zijn in functies als beleidsmedewerker, beleidsonderzoeker, (management) consultant, projectmedewerker, personeelsmanager, organisatieadviseur, management trainee en manager kwaliteitsprojecten. Ook heeft een aantal afgestudeerden een eigen organisatie opgezet. In een maatschappij waar de veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen, hebben organisaties sterke behoefte aan mensen die verstand hebben van organisaties en organiseren en die vraagstukken in organisaties in hun samenhang kunnen onderzoeken en analyseren. Naast staffuncties in bedrijven en (semi)publieke organisaties, zijn er ook uitstekende mogelijkheden als consultant bij een adviesbureau.

Na je bachelor: Masterfase

De Bachelor Organisatiewetenschappen sluit je af met een afstudeeronderzoek, de zogenaamde Bachelor's Thesis, die bestaat uit een onderzoek en een scriptie. Maar dan ben je er nog niet. Je hebt pas een volwaardige academische opleiding afgerond als je ook een Masterdiploma hebt behaald.

Na de driejarige bachelor Organisatiewetenschappen kun je, als je voldoet aan de eisen, beginnen aan de éénjarige master Organization Studies, de anderhalf jaar durende Extended Master Organization Studies, de tweejarige Research Master of het tweejarig Double Degree Program met de BI Norwegian School of Management. De master is Engelstalig. De masterfase wordt gekenmerkt door wetenschappelijke verdieping: het accent ligt op het opbouwen van geavanceerde inhoudelijke kennis en het doen van onderzoek omtrent organisaties.

In de cursussen van de master Organization Studies staan twee belangrijke organisatieconcepten centraal: complexiteit en dynamiek.

• Complexiteit verwijst naar het handelen van individuen, groepen en organisaties. Dit is ingebed in een complex netwerk van onderlinge relaties, met een sociaal, institutioneel of economisch karakter. Goed omgaan met deze complexe relaties is van doorslaggevende betekenis voor het functioneren van organisaties en samenwerkingsverbanden.
• De dynamiek tussen en binnen organisaties wordt veroorzaakt door veranderingen in de omgeving die de keuze van structuur, organisatieprocessen en strategie beïnvloedt. Hoe deze dynamische veranderingen geïmplementeerd worden heeft een belangrijke invloed op het functioneren van organisaties. De centrale vraag is hoe organisaties om kunnen gaan met deze complexiteit en dynamiek, op verschillende niveaus, binnen organisaties en in organisatienetwerken.

Na het cursorisch deel van de master in het eerste semester, schrijf je in het tweede semester je master's thesis. Dat doe je op basis van een empirisch onderzoek binnen een organisatie in de profit of non-profit sector. Voor studenten die een wetenschappelijke of onderzoekscarrière ambiëren is er de Research Master. Tijdens de Research Master leren topstudenten hoogwaardig empirisch onderzoek te verrichten binnen één van de vier wetenschapsgebieden van de master. Voor de meest recente informatie over de masters kun je kijken bij masterkiezers .