Bacheloropleidingen

Toekomstperspectief

Afgestudeerden van de opleiding Personeelwetenschappen komen over het algemeen snel aan een baan. Vaak begin je op een meer uitvoerende HR-functie, en ontwikkel je je daarna richting meer strategische functies zoals HR-manager, HR-officer, consultant, beleidsmedewerker of onderzoeker.

Het bachelordiploma biedt je ook de mogelijkheid om na afloop van de bachelor niet door te stromen naar een master. Je komt dan in aanmerking voor junior functies voor HR-professionals, zoals junior consultant of junior staflid van de HR-afdeling. De bacheloropleiding Personeelwetenschappen leidt niet op voor een beperkte groep functies met een specifiek karakter, maar voor brede junior functies op het gebied van mens, personeel en organisatie in diverse typen bedrijven en instanties. Denk hierbij aan multinationals, de overheid, ziekenhuizen en bedrijven in het MKB. Ten opzichte van de hbo-bachelors onderscheid je je door een brede academische houding, die je in staat stelt om Human Resource vraagstukken op een analytische wijze te benaderen. Je beschikt hierbij over een uitgebreide methodologische basis.

Pas als je na je bachelor een universitaire master hebt voltooid, heb je een volwaardige universitaire opleiding afgerond. Als je je master Human Resource Studies hebt voltooid, beschik je over aantoonbare kennis en inzicht in het HR-vakgebied, waarbij sprake is van een verdieping ten opzichte van de bachelor. Deze kennis kun je in de organisatie waar je gaat werken toepassen en verder ontwikkelen. Afgestudeerden komen dan ook terecht in senior Human Resource functies, zoals Human Resource manager, consultant of beleidsmedewerker. In de regel begin je op een meer uitvoerende HR-functie, en ontwikkel je je door je kennis en analytische vermogens vrij snel richting meer strategische functies.