Vakken
De Bachelor Personeelwetenschappen duurt drie jaar. Per jaar kun je 60 ECTS halen. In het eerste Bachelorjaar geldt een Bindend Studie Advies (BSA). Dit betekent dat je in het eerste jaar minimaal 70% van de eerstejaarsvakken (42 ECTS) moet hebben gehaald, om aan je tweede jaar te kunnen beginnen. Meer informatie over het BSA vind je op de pagina Advies en begeleiding.
Eerste jaar
In het eerste jaar leg je de basis voor je multidisciplinaire kennis, staan de kernvragen van Personeelwetenschappen centraal en wordt een aanzet gegeven voor een wetenschappelijke benadering van HRM. Daarnaast krijg je in het eerste jaar inzicht in de basisdisciplines waar Personeelwetenschappen op voortbouwt. Je krijgt een inleiding in de psychologie (gedragswetenschap), sociologie (wetenschap die zich bezighoudt met de maatschappij en maatschappelijke verbanden, waaronder organisaties), economie en organisatiewetenschappen. Deze basiskennis wordt vervolgens verdiept in de vakken: Gedrag in Organisaties, Strategie en Organisatie en Arbeidsverhoudingen.
Naast de inhoudelijke kennis leer je methoden en technieken om onderzoek te doen. Tijdens je studie volg je vijf Methoden en Technieken van Onderzoek (MTO)-vakken. In de practica leer je om zelf onderzoek uit te voeren en om daarvan verslag te doen. Ieder studiejaar verdiep je zo je academische vaardigheden.
Tweede jaar
Om later als professional goed te kunnen functioneren in het Human Resource vak is kennis van arbeidsrecht en bedrijfseconomie essentieel. Als sociale wetenschapper moet je daarnaast ook de sociale relaties in organisaties kunnen analyseren. Deze drie onderdelen hebben daarom een plaats in het tweede jaar gekregen. In het vak Strategisch Human Resource Management worden de verschillende disciplines bij elkaar gebracht en zie je de meerwaarde van een multidisciplinaire benadering. Dit vak dient als vertrekpunt voor een tweetal thematische uitwerkingen: ‘Inleiding Human Resource Development’ en ‘Work, well-being and Performance’ in het derde jaar. In het tweede jaar volg je bovendien, naast de verdiepende statistiek en methodevakken, het vak wetenschapsfilosofie. Hierbij leer je kritisch te reflecteren op wetenschap en onderzoek.
Minor
Behalve vakken van je eigen opleiding, Personeelwetenschappen, heb je ook een vrije keuzeruimte. Dit is de zogenaamde minor. De minor houdt in dat je een drietal vakken bij een andere opleiding volgt. Bijvoorbeeld bij personeelwetenschappen, sociologie of cultuurwetenschappen. Hiermee kun je een bepaald accent leggen binnen je opleiding. Je kunt je hiermee extra profileren met het oog op je toekomstige loopbaan en je hebt meer mogelijkheden bij het kiezen van een masteropleiding. Je kiest je minor in het tweede studiejaar. In het tweede en derde studiejaar volg je je gekozen minorvakken. Ook kun je er voor kiezen je minor op een andere universiteit of zelfs in het buitenland te volgen!
Derde jaar
In de eerste twee jaar heb je een beeld gekregen van het vakgebied en de plaats van HRM binnen organisaties. In het derde jaar wordt aandacht besteed aan je professionalisering in het Human Resource vak, door middel van het vak Individual Assessment in Organisations (methode voor selectie en beoordeling). Je rondt je bachelor af met een eindverslag, de zogenaamde Bachelor’s Thesis. Hierin laat je zien dat je in staat bent om onder supervisie onderzoek te doen en de resultaten in beleidsmatig perspectief te interpreteren. De inhoud van de bachelor is zodanig dat het toegang geeft tot de master Human Resource Studies. In combinatie met de bijbehorende minor geeft de bachelor Personeelwetenschappen ook toegang tot de masters Organisation Studies, Sociology en Leisure Studies. Ter voorbereiding op een internationale werkomgeving en de master wordt een aantal cursussen in het Engels aangeboden.
Vakken
Bachelorjaar 1
Blok 1 (augustus 2010 - oktober 2010)- Academische vaardigheden PEW 1
- Kernvragen organisatiewetenschappen
- MTO-A MAW: Inleiding methodenleer
- Sociologie voor maatschappijwetenschappen
- MTO-A MAW: Inleiding methodenleer
- Academische vaardigheden PEW 2
- Inleiding Psychologie voor maatschappijwetenschappen
- Kernvragen van Personeelwetenschappen
- Academische vaardigheden PEW 3: paper
- Economie voor MAW
- MTO-B MAW: Inleiding statistiek
- Organisational Behaviour
- MTO-B MAW: Inleiding statistiek
- Arbeidsverhoudingen
- Strategie en organisatie
Bachelorjaar 2
Najaarssemester (augustus 2011 - december 2011)- Inleiding Human Resource Development
- MTO-C-MAW: Technieken voor causale analyse
- Sociale relaties in Organisaties 1
- Strategic Human Resource Management
- Wetenschapsfilosofie
- Business Administration
- Arbeidsrecht
- Minorvak 1
- MTO-D-MAW: Constructie en analyse van vragenlijsten
- Keuzevak(ken)
- Stage in Human Resource Studies
Bachelorjaar 3
Najaarssemester (augustus 2012 - december 2012)- Individual Assessment in Organisations
- Minorvak 2
- MTO-E-MAW: Methoden van kwalitatief onderzoek
- Research in Human Resource Studies
- Bachelor Thesis PEW
- Sociale Filosofie voor PEW
- Minorvak 3
- Work, Well-being and Performance
Nederlands / Dutch