Aan de slag met de Werk als Waarde-gespreksmethodiek
Er wordt steeds meer gevraagd van zorg- en welzijnsprofessionals. Daarom is het extra belangrijk voor hen om zo gezond en gelukkig mogelijk aan het werk te blijven. De Werk als Waarde-gespreksmethodiek is een methodiek die erop is gericht om medewerkers langer duurzaam inzetbaar te houden. Met de Werk als Waarde-gespreksmethodiek ontdekken medewerkers wat zij belangrijk vinden in hun werk. En of ze deze werkwaarden kunnen vervullen. Wat hebben ze nodig van hun leidinggevende of team om deze te realiseren? Het realiseren van werkwaarden draagt er aan bij dat medewerkers met plezier aan het werk blijven. Nu en in de toekomst.
Lancering Werkboek en Tools
De Werk als Waarde-gespreksmethodiek is ontwikkeld en geëvalueerd binnen de Academische werkplaats Arbeid en Gezondheid (een samenwerking tussen Tranzo, Tilburg University, Transvorm, HumanTotalCare, Ascender en NSPOH). Er is onderzoek gedaan naar de effecten van de methodiek, en hoe deze methodiek het beste ingezet kan worden in organisaties. Deze inzichten en kennis is vertaald we naar een werkboek met bijbehorende tools voor direct leidinggevenden en HR-managers die aan de slag willen met de Werk als Waarde-gespreksmethodiek.
In het werkboek maak je kennis met de methodiek en lees je welke stappen er nodig zijn om deze methodiek direct te gebruiken. Bij de tools vind je onder andere een vragenlijst, een actieplan, en kennisclips.