Onderzoek Tilburg Law School

Onze missie is het begrijpen en verbeteren van de rol van het recht bij het aanpakken van de maatschappelijke problemen van vandaag en morgen.

Prof. Eleni Kosta nieuwe ambassadeur Philip Eijlander Diversity Program

“Het zou mooi zijn als kinderen op jonge leeftijd leren om de risico’s van data in te zien, zodat het net zo normaal wordt als leren om naar links en rechts te kijken voordat je oversteekt.” Aan het woord is Eleni Kosta, professor of Technology Law and Human Rights. Zij is de nieuwe ambassadeur van het Philip Eijlander Diversity Program (PEDP), samen met prof. Margriet Sitskoorn en prof. Odile Heynders die ook al in de eerste ronde van PEDP ambassadeur waren. Maar in de eerste plaats is Kosta vooral een bevlogen wetenschapper.

Privacy en data zijn hot topics. Eleni Kosta bevindt zich in het brandpunt van de discussie over deze onderwerpen. "Privacy is een mensenrecht dat we moeten beschermen. Ik ben blij dat er zowel op Europees als nationaal niveau nieuwe wetgeving komt die beter voldoet aan de eisen van deze complexe tijd." Eleni ziet het als haar taak om ervoor te zorgen dat het verzamelen van data op een transparante manier gebeurt. "We moeten tot een beter systeem van checks en balances komen.”

Het Philip Eijlander Diversity Program heeft als doel vrouwelijk talent te scouten om de onderzoeksagenda’s en de impact thema’s van de Schools vooruit te helpen. Het fungeert dus als kwaliteitslabel én wil het aandeel vrouwen in hogere academische functies verhogen, door extra UD, UHD en HGL posities te creëren.

Gelijke kansen

Tilburg University ziet diversiteit als een belangrijke waarde in haar organisatie. Diversiteit, inclusie en het aanpakken van ongelijkheid zijn belangrijke speerpunten van het huidige beleid. Assistent professor Marloes van Engen is gender policy advisor. Zij ziet een duidelijke meerwaarde voor meer vrouwelijk talent binnen Tilburg University. “De helft van de in totaal ruim 13.000 studenten aan Tilburg University is vrouw. Dat is al jaren zo. Maar kijk je naar de top, dan bestaat opeens de overgrote meerderheid uit mannen. Dat willen we rechtzetten.” Gelijke kansen voor allen leidt tot het beter benutten van capaciteiten en een eerlijke vertegenwoordiging van vrouwen in hogere academische posities. Tien jaar geleden was 8% van de hoogleraren vrouw. Nu is 1 op de 5 hoogleraren vrouw, mede dankzij het Philip Eijlander Diversity Program. Tilburg University streeft naar 25% vrouwelijke hoogleraren en 40% vrouwelijke universitair hoofddocenten in 2020.


Meer over het Philip Eijlander Diversity Program en de vacatures: www.tilburguniversity.edy/PED