Werken bij Tilburg University

Werken bij de beste algemene universiteit van Nederland? Volgens onze studenten zijn we al drie jaar op rij de beste en met jouw hulp blijven we dat ook in de toekomst!

Group Model Building

Met stakeholders (decaan, directeur, departementsvoorzitters, HR-adviseur en wetenschappers) worden in de eerste sessie de knelpunten bij instroom, doorstroom en uitstroom van vrouwen en minderheden op een faculteit in kaart gebracht. Vervolgens worden in de tweede sessie met behulp van stock-flow modellen oplossingen gezocht om bias te voorkomen en gelijkheid te bevorderen. Door deze intensieve samenwerking wordt direct draagvlak gecreƫerd bij de betrokkenen.

TiSEM, TSH en TSB hebben in 2016 aan Group Model Building deelgenomen. TLS en TST volgen in 2017.

Lees ook de publicatie Bleijenbergh, I.L., & Engen, Marloes van (2015). Participatory modeling to support gender equality: The importance of including stakeholders in interventions. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 34(5), 422-438.