Tilburg School of Social and Behavioral Sciences

Hoofd en hart voor de samenleving

School of Social and Behavioral Sciences

De Tilburg School of Social and Behavioral Sciences omvat, naast de traditionele disciplines Psychologie en Sociologie, unieke multidisciplinaire onderzoeksgebieden en researchgroepen waarvan het gros een maatschappelijk veld als uitgangspunt heeft. Onderzoekspagina

De faculteit heeft een ruim en gevarieerd aanbod aan bachelor- en masteropleidingen. Een karakteristiek van het TSB onderwijs kan worden gevonden onder 'Onderwijs'. Een overzicht van alle onderwijsprogramma’s staat in het 'Opleidingenoverzicht'

Strategisch Plan TSB 2014-2017

Handhaving en verbetering van de hoge onderzoekskwaliteit, intensivering van het onderwijs, vergroting van de instroom en verbetering van onderlinge samenwerking en teamspirit.

Dat zijn de speerpunten uit het Strategisch Plan 2014-2017 van TSB getiteld 'Samen Werken aan Kwaliteit' ('Working on Quality Together').

Kwaliteit blijft het leidend beginsel in het onderwijs, het onderzoek en de organisatie van de faculteit. Hier treft u de samenvatting (NL).

Download de volledige versie van het Strategisch Plan.



Nieuws

  • 18-09-2017Direct link

    Is een lange formatie de voorbode van een stabiel kabinet?
    Er wordt veel gepraat en soms ook geklaagd over de duur van de formatie. Zegt die formatietijd ook iets over de stabiliteit of zittingsduur van het te verwachten kabinet Rutte III? De Tilburgse economen Prast en Van Dalen laten op basis van gegevens sinds 1946 zien dat de formatietijd die nodig is om een kabinet te formeren een positief effect heeft op de zittingsduur van een regering. Lees meer

  • 11-09-2017Nieuws

    Fellowship Marianne van Woerkom bij NIAS
    Dr. Marianne van Woerkom (Dept. HRS) heeft een fellowship-beurs ontvangen aan het Nederlands Institute for Advanced Study in the Humanities and Social Sciences (NIAS-KNAW) in Amsterdam. De fellowship wordt mede gesponsord door de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP). Lees meer

  • 11-09-2017Nieuws

    Jaap Paauwe: einde van het eindejaarsgesprek?
    Het traditionele eindejaarsgesprek is voor veel werknemers (en managers) een bron van irritatie. Subjectief, willekeurig en gebrekkig qua informatie. Beoordelingen komen vaak uit ‘in het grijze midden’ volgens het principe van forced distribution. Dat zegt Jaap Paauwe, hoogleraar Human Resource Studies (TSB) in het Financiële Dagblad van maandag 11 september. Lees meer