Tilburg School of Social and Behavioral Sciences

Hoofd en hart voor de samenleving

Modern HRM in NRC

NRC Handelsblad heeft onlangs een speciale editie uitgebracht waarin het onderwerp 'Modern HRM' centraal stond. Collega prof. dr. Jaap Paauwe wordt daarin meerdere malen geciteerd over zijn visie dat de bedrijfsstrategie van groot belang is als het aankomt op het aantrekken van nieuwe medewerkers.

Ook wordt Jaap Paauwe's vergelijking tussen millenials en de niet-millenials benadrukt. De millenials hechten veel meer waarde aan zingeving, dan de niet-millenials. Deze 'higher purpose' is volgens Jaap Paauwe vaak net zo belangrijk als zaken zoals salaris. Welzijn - iets wat sterk samenhangt met de 'higher purpose' - bestaat uit geluk, relatie met collega's en gezondheid.

De editie verwijst verder naar het nieuwe boek van Jaap Paauwe & Elaine Farndale, waarin aandacht is voor de nieuwste inzichten omtrent HRM. HRM is namelijk aan het verschuiven van operationeel naar strategisch. Het gevolg hiervan is echter dat HRM steeds minder zichtbaar is voor de medewerker, en operationele HR- taken vaak door technische systemen overgenomen worden. Het echte human resource management in de vorm van aantrekken, ontwikkelen en stimuleren ligt dan ook steeds meer bij de lijnmanager. Het is de taak van HR om ervoor te zorgen dat de lijnmanager hier bekwaam in is.

Speciale editie NRC 'De 7 kenmerken van modern HRM'

Het nieuwe boek van Jaap Paauwe & Elaine Farndale: Strategy, HRM and Performance: A Contextual Approach is verkrijgbaar via Oxford University Press. Zie ook interview met Jaap Paauwe n.a.v. dit boek.