Het sollicitatiegesprek

Ben je uitgenodigd voor een gesprek? Bereid je goed voor, je kunt maar één keer een eerste indruk maken!

Informatie verzamelen

Bekijk de website, lees jaarverslagen en nieuwsartikelen zodat je weet welke diensten of producten ze precies aanbieden en wat actuele ontwikkelingen zijn. Bekijk ook het LinkedIn profiel van de personen met wie je een sollicitatiegesprek hebt.

Maak een lijst met vragen

Sommige vragen komen in ieder sollicitatiegesprek terug. Bijvoorbeeld:

  • Waarom wil je bij dit bedrijf werken?
  • Waarom wil je deze functie?
  • Wat zijn je sterke en zwakke punten?
  • Waarom zouden we jou aan moeten nemen?
Denk hier alvast over na en zorg dat je een antwoord hebt.

Maak ook een lijst met vragen die je hebt over de functie en de vacature. Denk aan:
  • Hoe zou u de sfeer in het bedrijf omschrijven?
  • Wat is de samenstelling van het team?
  • Welke doorgroeimogelijkheden zijn er?

Zorg dat deze vragen op papier staan en neem ze mee zodat je goed voorbereid het gesprek in gaat.

Competenties en vaardigheden toelichten

In Nederland wordt veel gewerkt met het gedragsgerichte interview tijdens sollicitatieprocedures, de zogenaamde STAR-T methode. Dit houdt in dat je nauwkeurig kan toelichten over welke vaardigheden en competenties je beschikt aan de hand van een voorbeeld. Wil je dit oefenen? Volg de workshop Sollicitatievaardigheden: het sollicitatiegesprek van Student Career Services.

Neem mee naar het sollicitatiegesprek

  • Je vragen over de functie en het bedrijf.
  • De vacaturetekst
  • Je cv
  • Een pen en notitieblok
  • Het telefoonnummer van het bedrijf (voor het geval je strandt met het openbaar vervoer of de auto).

Een sollicitatiegesprek is een dialoog

Tijdens een sollicitatiegesprek bepaalt niet alleen de toekomstige werkgever of je de meest geschikte kandidaat bent voor de functie, het is ook voor jou een kans om te bepalen of deze baan en organisatie bij je passen. Zorg daarom dat je tijdens het gesprek ook vragen stelt die voor jou belangrijk zijn.

Non-verbale communicatie is doorslaggevend

Uit onderzoek blijkt dat non-verbale communicatie van kandidaten bij sollicitatiegesprekken doorslaggevend is voor het aannemen van een kandidaat. Meer informatie hierover vind je op de webpagina 'What you wish you'd known before your job interview'.

Solliciteren lastig?

Als je korte vragen hebt over solliciteren, kun je snel bij ons terecht tijdens het spreekuur Solliciteren. In korte tijd helpen we je verder met je vraag, geven we je praktische informatie mee en verwijzen we je eventueel door (naar bijvoorbeeld workshops).