Experts & Expertise

Zoek experts

Welke onderzoeker of wetenschapper zoekt u?

Zoek ook in ondersteunend personeel


Zoek expertise

Voor welke expertise zoekt u onderzoekers of wetenschappers?


Your photograph

prof. dr. J. Paauwe

Hoogleraar 

TS Social and Behavioral Sciences
Department of Human Resource Studies

Expertise

Jaap Paauwe is gespecialiseerd in de link tussen Human Resource Management (HRM) en strategieën en hoe dit zowel de prestaties van een organisatie als het welzijn van de medewerkers beïnvloedt. Hij is actief als adviseur en consultant bij organisaties, zowel nationaal als internationaal. Belangrijk vind hij hierbij leiderschap, het betrekken van de lijnmanagers en medewerkers, organisatiecultuur en organisatieverandering.

Als onderzoeker is hij betrokken bij grootschalige onderzoeksprojecten bij onder andere organisaties uit de Fortune top 500. Samen met een team van wetenschappers van Cambridge University, INSEAD en Cornell University werkt hij aan het Sanyo project/corporation. Onderwerpen die onder dit project vallen zijn: Talent management, learning, performance management, HR function en Supply Chain Manageement. Een ander internationaal project van prof. dr. Paauwe is gefocust op de relatie tussen HRM en corporate governance, compliance en risico management.

Onderwerpen die binnen zijn onderzoeksveld vallen, die ook terugkomen in bachelor, master en executive opleidingen zijn:

-strategic management

-organizational change

-corporate enterprise policy

-international human resource management

-human resource management, performance and well-being

-advanced topics in HRM

-organization and management

-comparative industrial relations

Naast zijn onderwijs en onderzoekstaken heeft prof. dr. Paauwe veel contact met het bedrijfsleven door zijn input te geven in strategiemeetings en management team vergaderingen en ook door gesprekken te voeren met CHRO's over strategische uitdagingen waar het bedirijfsleven mee te maken heeft.

Keywords

Recente publicaties

Klik hier voor de publicatielijst in het Research portal

Laatst bewerkt: 18 juli 2017