People Management Center

As a platform for global HR excellence, the PMC is a bridge between staff and students of the HRS department at Tilburg University, TIAS Business School and our business partners in the HR field.

Vignet People Management Center

News

To read the news, please click on the bar with the title of the news item.

2016

December 2016: Participation Act in the Knowledge Sector - "Inclusive HRM" works!

This month, SoFoKleS (Social Fund Knowledge Sector) posted an article in their online magazine concerning the study by Dr. Charissa Freese and her colleague Dr. Irmgard Borghouts on the consequences of the Participation Act.

To find out in which way we can best realise jobs for people with disabilities, we have to account for several factors. First of all, there has to be an overlap in the organizational strategy and the goals of the Participation Act. Furthermore, we have to consider the perspectives of dominant stakeholders within the organization, and a business case has to be written.

Finally, the HR-perspective and the HR-activities are of great importance for creating social legitimacy. By doing this, the organization completely integrates the goals of the Participation Act within the HR-strategy.

Full article (in Dutch).

November 2016: Researchers Tilburg University filmed about Participation Act and Inclusive HRM

Recently, a video was launched on how organizations can align integrating people with reduced work capacity with the organization’s HR strategy. This video was based on research funded by Stichting Instituut Gak carried out by our staff member Charissa Freese in collaboration with colleagues Irmgard Borghouts, Ronald Dekker and Ton Wilthagen from the ReFlect Institute at Tilburg University.

To view the video (in Dutch) visit:

October 2016: Best Paper Award Jaap Paauwe & Elaine Farndale

This month, Prof. Dr. Jaap Paauwe’s and Prof. Dr. Elaine Farndale’s paper received the Best Paper Award at the tenth International Workshop on Human Resource Management at Cádiz University in Spain. Their paper “Modelling the SHRM-performance relationship: The Contextual SHRM-model” focuses on the development of this model, which explains the linkage between an organizations strategy, heritage and external context, and the development of appropriate HRM systems that lead to high firm performance.

September 2016: 2000th alumnnus Human Resource Studies

Renee Vugts 2000th alumnnus HRS

The master Human Resource Studies had the privilege of congratulating the 2000th graduate on Friday the 16th of September. Student Renée Vugts received the congratulations of program director Renee de Reuver and department chairman Marc van Veldhoven during her graduation ceremony.

Both are very proud of their new alumnus, but also of the master HRS which started 30 years ago as the first scientific educational program in the field of Human Resources.

Read more >>

September 2016: Article of prof. dr. Jaap Paauwe in top 10

In December 2008, Prof. Dr. Jaap Paauwe's article "HRM and Performance: Achievements, Methodological Issues and Prospects" was published in the Journal of Management Studies. The article discusses the achievements so far in the field of research, the pitfalls and methodological problems associated with trying to establish a link between HRM policies and practices and performance, and the kind of solutions being put forward in the literature. Furthermore, it presents the prospects for future research in the area of HRM and performance. To date, the Full-Text article has been downloaded 3057 times, resulting in the sixth place of the top ten downloaded Journal of Management Studies Articles from January to August 2016!
Read the full article

Juni 2016: Verslag en slides roundtable Performance Management

Werknemers evalueren en waarderen blijft een belangrijk thema binnen HR. Performance Management is een actueel thema waar op dit moment de nodige discussie over gaande is. Moeten we onze systemen aanpassen, of beoordelingsgesprekken zelfs afschaffen? Hoe gaat uw organisatie om met de veranderingen rondom Performance Management en wat kan het nog meer voor u betekenen? Deze ontwikkelingen en vragen stonden centraal in de roundtable die PMC georganiseerd heeft op 21 juni 2016.

Dr. Marianne van Woerkom van Tilburg University is ingegaan op het wetenschappelijk onderzoek naar performance appraisal en op aspecten van beoordelingsgesprekken die van invloed zijn op de motivatie van werknemers. Hierin heeft de sterke punten benadering een belangrijke rol. Na deze wetenschappelijk inzichten, heeft Ruth McGill, senior HR director bij ING, haar ervaringen op het gebied van Performance Management met de deelnemers gedeeld. ING heeft recentelijk zijn Performance Management systeem volledig aangepast waarbij zij op een nieuwe manier hiermee aan de slag zijn gegaan.

Om meer inzichten te krijgen van hoe andere organisaties omgaan met dit thema, zijn we in het tweede gedeelte van de roundtable uiteen gegaan in kleine werkgroepen. Hierin werd besproken op welke wijze Performance Management wordt ingezet binnen bedrijven en welke manieren er zijn om dit effectiever te maken voor motivatie en prestaties. De waardevolle inzichten uit deze werkgroepen zijn later plenair teruggekoppeld, en de discussie hierover is voorgezet tijdens het dinerbuffet. Het was weer een inspirerende bijeenkomst!

Een uitgebreid verslag en de openingsslides zijn ook beschikbaar van deze roundtable.

April 2016: Paauwe and Farndale in list most downloaded articles

The recently published article of Graeme, Farndale, Paauwe and Stiles on corporate governance and strategic human resource management is one of the most downloaded articles published in the European Management Journal already! In their article the authors developed a new typology connecting strategic human resource management (SHRM) to different models of firm-level corporate governance. They built a typological framework that identifies four firm-level archetypes of corporate governance systems. Using these archetypes, they theorized the implications of different governance structures for SHRM and the challenges they pose. A very interesting article which is worth reading.

April 2016: Milestone article Employee Well-being

The article ‘Employee well-being and the HRM-Organizational Performance Relationship: a Review of Quantitative studies’ has reached a milestone! The article written by Karina van de Voorde, Jaap Paauwe and Marc van Veldhoven has reached over 3000 reads. Their review examines which of the competing perspectives –‘mutual gains’ or ‘conflicting outcomes’– is more appropriate for describing the role of employee well-being. In addition, this review examines whether study attributes such as the measurement of key variables, the level of analysis and the study design affect a study's outcomes. To read this article, click here.

Maart 2016: Verslag en slides beschikbaar roundtable Career and Care

PMC heeft in samenwerking met Tranzo en Gender Policy weer een interessante roundtable verzorgd. Het traditionele gedachtegoed dat een vrouw zorgt en een man werkt, is niet meer van deze tijd. Welke verwachtingen spelen er in organisaties en maatschappij, met welke gevolgen? Hoe kan een werkgever bijdragen aan de duurzame combinatie van werken en zorg? Op maandag 7 maart 2016 stond de druk om te zorgen in combinatie met werken centraal waarbij de verwachtingen over gender ook nog een rol spelen.

Allereerst heeft Mary Blair-Loy, onderzoeker aan de University of California, San Diego en directeur van het Center for Research on Gender in the Professions een presentatie gegeven over bending gender norms en het effect daarvan op arbeid en beleid.

Vervolgens zijn we tijdens drie interactieve workshops dieper ingegaan op specifieke zorgkwesties die kunnen spelen in de organisatie. Sprekers van Stiching Werk en Mantelzorg en Renault hebben een workshop verzorgd over het combineren van arbeid en mantelzorg vanuit het werkgeversperspectief. De sessie ‘zorgen voor jezelf’ is gegeven door Jac van der Klink, hoogleraar psychische gezondheid en duurzame inzetbaarheid in arbeid, en een jobcoach van Centrum Chronisch Ziek en Werk. In deze sessie stond centraal wat kwetsbare groepen, zoals (jong) volwassenen met aangeboren of chronische gezondheidsproblemen, mensen met psychische problemen of werknemers die tot op hogere leeftijd doorwerken, nodig hebben om duurzaam inzetbaar te blijven, wat hun eigen rol hierin is en welke rol de (werk)omgeving hierin speelt. In de sessie ‘Zorgen voor het Kind’ heeft Claartje Vinkenburg van de VU samen met een spreker van &Samhoud een workshop gegeven waarbij het combineren van werk met het zorgen voor kinderen voor zowel mannen als vrouwen centraal stond. De inzichten die deze workshops hebben opgeleverd, zijn met elkaar gedeeld tijdens de afsluitende plenaire sessie.

Een uitgebreid verslag en de openingsslides zijn ook beschikbaar van deze roundtable.

January 2016: Video en Slides webinar Participatiewet

Op 16 december 2015 is een interactief webinar gehouden waarin wetenschappers van ReflecT en Tilburg University hun inzichten en (beleids)aanbevelingen hebben gepresenteerd met betrekking tot de Participatiewet.

De centrale vraag daarbij was: op welke wijze past de Participatiewet strategisch in het HR-beleid? Met een opkomst van 56 verschillende bedrijven, is de webinar succesvol verlopen. Kon u er helaas niet bij zijn, maar wilt u toch weten wat er besproken is? Dan kunt u alsnog de video en de slides bekijken die nu online terug te vinden zijn op: