Experts - Tilburg University

Profile

Research

Teaching

Contact

R.S.M. (Renee) de Reuver

Docent

TS Social and Behavioral Sciences
Department of Human Resource Studies

Expertise

Renee de Reuver is program manager of the master Human Resource Studies at the school of Social and Behavioral Sciences. In 2003 she earned her Ph.D. degree from Tilburg University (dissertation: Manager and Conflict: the construction and evaluation of the test for handling common organizational conflicts). Her research interests include organizational conflict, social status, equity, performance management and leader-member relationships. Furthermore, she has a strong interest in individual assessment and test construction. Currently she participates an academic workplace on management of diversity in youth care facilities, funded by Zonmw. She publishes in journals like European Journal of Work and Organizational Psychology, International Journal of Human Resource Management, Journal of Business and Psychology, Journal of Managerial Psychology.

Key words

Publications

Most recent publications

Reuver, R.S.M. de, & Wakker, A.A.M. van de (2011). Management van diversiteit: Quickscan en werkmodel. In M. De Kleermaeker, H. Maas, T. Pels, K. Verhaar, & A.A.M. van de Wakker (Eds.), Praktijkboek Diversiteit in het jeugdbeleid: Een wereld te winnen (pp. 70-73). Den Haag: SDU Uitgevers BV. Further information
Reuver, R.S.M. de, & Can, M. (2011). Management van Diversiteit in de Jeugdzorg, Een onderzoek bij Jeugdzorg en Jeugd Welzijnsinstellingen in Noord Brabant. Academische Werkplaats Diversiteit in het Jeugdbeleid: het vergroten van kansen van migrantenkinderen in Noord-Brabant. Den Haag: ZonMw. Further information
Reuver, R.S.M. de, & Woerkom, M. van (2010). Can conflict be an antidote to subordinate absenteeism? Journal of Managerial Psychology, 25, 479-493. Further information
Reuver, R.S.M. de, Twist, L. van, Meer, F. van de, & Janssen, R. (2010). Vrouwen in de commerciele buitendienst: schaars maar succesvol? Sales Expert, 1, 18-19. Further information
Rupert, J., Jehn, K.A., Engen, M.L. van, & Reuver, R.S.M. de (2010). Commitment of cultural minorities in organizations: Effects of leadership and pressure to conform. Journal of Business and Psychology, 25(1), 25-37. Further information

Click here for the complete list of publications (Tilburg University Repository Publications only)

Publications

Most recent publications

Reuver, R.S.M. de, & Wakker, A.A.M. van de (2011). Management van diversiteit: Quickscan en werkmodel. In M. De Kleermaeker, H. Maas, T. Pels, K. Verhaar, & A.A.M. van de Wakker (Eds.), Praktijkboek Diversiteit in het jeugdbeleid: Een wereld te winnen (pp. 70-73). Den Haag: SDU Uitgevers BV. Further information
Reuver, R.S.M. de, & Can, M. (2011). Management van Diversiteit in de Jeugdzorg, Een onderzoek bij Jeugdzorg en Jeugd Welzijnsinstellingen in Noord Brabant. Academische Werkplaats Diversiteit in het Jeugdbeleid: het vergroten van kansen van migrantenkinderen in Noord-Brabant. Den Haag: ZonMw. Further information
Reuver, R.S.M. de, & Woerkom, M. van (2010). Can conflict be an antidote to subordinate absenteeism? Journal of Managerial Psychology, 25, 479-493. Further information
Reuver, R.S.M. de, Twist, L. van, Meer, F. van de, & Janssen, R. (2010). Vrouwen in de commerciele buitendienst: schaars maar succesvol? Sales Expert, 1, 18-19. Further information
Rupert, J., Jehn, K.A., Engen, M.L. van, & Reuver, R.S.M. de (2010). Commitment of cultural minorities in organizations: Effects of leadership and pressure to conform. Journal of Business and Psychology, 25(1), 25-37. Further information