News and events Tilburg University

Interview met Jaap Paauwe over beoordelingssystemen

Published: 05th October 2017 Last updated: 24th June 2019

Dinsdag 3 oktober is Jaap Paauwe, Hoogleraar Organisatie en Personeel bij Tilburg University, geïnterviewd voor Xpert HR Actueel. Dit maal ging het over beoordelingssystemen en het vraagstuk of die hun beste tijd hadden gehad.

De traditionele methode van beoordeling is erg bureaucratisch en kan veel tijd in beslag nemen vindt Jaap Paauwe. Nieuwere aanpakken maken vaak gebruik van 360 graden feedback, waarbij werknemers elkaar beoordelen. Paauwe vindt veel varianten te ver gezocht, maar in gesprekken die steeds een ander aspect van het werk belichten of gesprekken waarin medewerkers met hun leidinggevenden bespreken wat zij willen, ziet hij wel een toekomst. Sommige zaken moeten echter op papier worden gezet, iets wat de traditionele methode wel goed doet. Een groot nadeel is echter dat veel leidinggevenden niet realistisch beoordelen. Van welk systeem dan ook gebruik wordt gemaakt, het is volgens Paauwe van groot belang dat er open gesprekken plaatsvinden die tweerichtingsverkeer zijn en dat er op een continue basis feedback wordt gegeven. Klik hier om het volledige interview te lezen.