Nieuws en Agenda Tilburg University

  • 18-09-2017Direct link

    Is een lange formatie de voorbode van een stabiel kabinet?
    Er wordt veel gepraat en soms ook geklaagd over de duur van de formatie. Zegt die formatietijd ook iets over de stabiliteit of zittingsduur van het te verwachten kabinet Rutte III? De Tilburgse economen Prast en Van Dalen laten op basis van gegevens sinds 1946 zien dat de formatietijd die nodig is om een kabinet te formeren een positief effect heeft op de zittingsduur van een regering. Lees meer

  • 18-09-2017Direct link

    Boekpresentatie Kees de Groot: Liquidatie van de kerk
    Is religie in westerse samenlevingen aan het uitsterven? Komt individuele spiritualiteit in de plaats van geïnstitutionaliseerde religie? Of is er een terugkeer van religie te verwachten? Lees meer

  • 14-09-2017Persbericht

    Economie en milieu zijn onlosmakelijk aan elkaar verbonden
    Afscheidsrede prof. dr. Aart de Zeeuw

    PERSBERICHT 14 sept. 2017 - Het lijkt zo logisch: economie en milieu moeten met elkaar geïntegreerd zijn. Economie gaat over welvaart en over de optimale allocatie van schaarse goederen en diensten. Goederen en diensten uit het milieu kunnen derhalve niet ongeprijsd blijven. Groeicijfers die effecten op het milieu niet incalculeren kunnen zelfs misleidend zijn. Toch is er nog steeds een lange weg te gaan. Dat stelt prof. dr. Aart de Zeeuw in zijn afscheidsrede die hij op 22 september 2017 uitspreekt in aula van Tilburg University. Lees meer

  • 14-09-2017Persbericht

    Internationale samenwerking cruciaal voor behoud leeuwenpopulaties
    PERSBERICHT 14 sept. 2017 - Leeuwen behoren tot de bekendste wilde dieren, maar hun voortbestaan is in gevaar. In de meeste landen waar leeuwen nog in het wild voorkomen neemt hun aantal snel af. Om het tij te keren is internationale samenwerking cruciaal, zegt een team juristen, biologen en sociale wetenschappers. In een zojuist gepubliceerde studie onderzochten zij de rol die internationale verdragen spelen bij de bescherming van de koning der dieren. Lees meer

  • 13-09-2017Nieuws

    Vernieuwend diepgaand onderzoek naar familiebedrijven gestart
    Het Tilburg Institute For Family Business (TiFB) van Tilburg University verricht kwantitatief onderzoek onder ruim 15.000 familiebedrijven in Nederland naar de financiële én sociale prestaties van het familiebedrijf. De benadering van dit onderzoek is uniek omdat het onderzoek zich richt op zowel de kleinere familieonderneming als de grote multinational. Lees meer

  • 12-09-2017Nieuws

    Jochem de Bresser genomineerd voor Christiaan Huygensprijs
    Dr. Jochem de Bresser (TiSEM) is met zijn proefschrift over pensioenen een van de drie genomineerden voor de Christiaan Huygensprijs. Lees meer

  • 12-09-2017Nieuws

    EU-project van start: tien wijken aardgasvrij in Hart van Brabant
    De gemeente Tilburg gaat samen met het Tilburg Center for Regional Law and Governance (TiREG) van Tilburg University, coöperatie Hilverstroom, De Twee Snoeken en Bureau 77 aan de slag in de regio om tien wijken aardgasvrij te maken. Deze samenwerking heet 'Sociaal Maatschappelijke Innovatie Labs Energieneutrale woningvoorraad Hart van Brabant (SMILE)'. Lees meer

  • 12-09-2017Persbericht

    Radicale veranderingen in de samenleving: wat kan de ondernemer doen?
    Symposium Na de troonrede

    PERSBERICHT 12-9-2017 - Op Prinsjesdag, 19 september, zullen CEO Frens Frijns, blockchain expert Lykle de Vries, hoogleraar Geert Duysters en trendwatcher Steef Bergakker op het symposium Na de troonrede ingaan op de vraag wat ondernemers concreet kunnen doen om met radicale veranderingen om te gaan. Lees meer

  • 11-09-2017Nieuws

    Fellowship Marianne van Woerkom bij NIAS
    Dr. Marianne van Woerkom (Dept. HRS) heeft een fellowship-beurs ontvangen aan het Nederlands Institute for Advanced Study in the Humanities and Social Sciences (NIAS-KNAW) in Amsterdam. De fellowship wordt mede gesponsord door de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP). Lees meer

  • 11-09-2017Nieuws

    Jaap Paauwe: einde van het eindejaarsgesprek?
    Het traditionele eindejaarsgesprek is voor veel werknemers (en managers) een bron van irritatie. Subjectief, willekeurig en gebrekkig qua informatie. Beoordelingen komen vaak uit ‘in het grijze midden’ volgens het principe van forced distribution. Dat zegt Jaap Paauwe, hoogleraar Human Resource Studies (TSB) in het Financiële Dagblad van maandag 11 september. Lees meer