Uitkomsten dialoogsessies programma Erkennen & Waarderen
In de periode januari tot en met april 2021 hebben binnen de faculteiten dialoogsessies plaatsgevonden over het gedachtengoed en de intenties van Erkennen en Waarderen. Dit naar aanleiding van de visie van Tilburg University zoals verwoord in Room for Everyone’s Talent: The Tilburg University Ambition. De sessies hebben veel suggesties voor concrete oplossingen opgeleverd. Voor de Stuurgroep Erkennen en Waarderen vormen deze reacties belangrijke input bij de verdere beleidsontwikkeling.
Er was veel enthousiasme en een warm onthaal voor de ideeën van meer aandacht voor talentontwikkeling en meer ruimte voor differentiatie in de eigen loopbaan al naar gelang eigen voorkeuren en sterktes. Een differentiatie die mogelijk gemaakt wordt door het onderkennen van een vijftal kerndomeinen: onderwijs, onderzoek, maatschappelijke impact, leiderschap en teamspirit. Eenieder blijft actief in onderwijs en onderzoek, maar de accenten over de vijf domeinen heen kunnen verschillen per persoon en per functie en kunnen tijdens de loopbaan aan verandering onderhevig zijn.
Uiteraard waren er ook veel vragen en kritische opmerkingen. Deze hadden vooral betrekking op het faciliteren van talentontwikkeling, concretisering van de kerndomeinen en bijbehorende beoordelingscriteria, afstemming tussen het individuele en teambelang, het belang van het behouden van de internationale positie en doorstroommogelijkheden naar universiteiten elders.
Samenvatting uitkomsten dialoogsessies
Op de website van Erkennen & Waarderen staat een document waarin we een overzicht geven van de reacties en concrete suggesties.
Naast een clustering van input per kerndomein – onderzoek, onderwijs, maatschappelijke impact, leiderschap en teamspirit – bevat dit document ook een clustering per thema. De benoemde thema’s kwamen nadrukkelijk naar voren in de verschillende dialoogsessies.
Hoe gaan we nu verder?
Voor de Stuurgroep Erkennen en Waarderen vormen deze reacties belangrijke input bij de verdere beleidsontwikkeling. De Stuurgroep zal – mede op basis van de uitkomsten van de dialoogsessies en de bevindingen van de werkgroepen op de kerndomeinen – voor de zomer met aanbevelingen komen die worden aangeboden aan het College van Bestuur en de decanen. Deze aanbevelingen zullen input vormen voor de strategie van Tilburg University voor de periode 2022-2027. Verdere concretisering – ook in de vorm van voorlichting, instructie en trainingssessies voor leidinggevenden – volgt na de zomer.
Vragen en/of opmerkingen
We nodigen je uit om ons aanvullingen of reacties te sturen. Dat kan via recognitionandrewards@tilburguniversity.edu. Meer informatie over de activiteiten van de Stuurgroep Erkennen en Waarderen en de vervolgstappen zijn te vinden op de website van Erkennen & Waarderen.