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  1. Effektives Talentmanagement wird zum Wettbewerbsvorteil

    Künneke, J., Moers, F., & Grabner, I. (2021). Effektives Talentmanagement wird zum Wettbewerbsvorteil. HR Performance, 3(2021), 70-73. https://www.hrperformance-online.de/media/archive/4f/64/74/epaper-HR_Performance_3-2021/index.html#70
  2. How calibration committees can mitigate performance evaluation bias -…

    Grabner, I., Künneke, J., & Moers, F. (2020). How calibration committees can mitigate performance evaluation bias: An analysis of implicit incentives. The Accounting Review.
  3. Performance Management: Leistung besser beurteilen

    Grabner, I., Künneke, J., & Moers, F. (2020). Performance Management: Leistung besser beurteilen. Personalmagazin, (4). https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalmagazin/personalmagazin-ausgabe-42020-start-ups-personalmagazin/neue-ansaetze-fuer-leistungsbeurteilungen-511574.html
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    Künneke, J., & Grabner, I. (2020). Calibration Committees - Warum Führungskräfte ihre Mitarbeiter besser im Team bewerten. personal manager : Zeitschrift für Human Resources, 1, 24-27.
  5. FAR Research Project: The loss of talent: a threat for audit quality?

    Künneke, J., Grabner, I., & Moers, F. (2017). FAR Research Project: The loss of talent: a threat for audit quality? Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie, 91(9/10), 268-273.

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