Sjanne Marie van den Groenendaal MSc

Bio

Als Universitair Docent aan het departement Human Resource Studies van Tilburg University doe ik wetenschappelijk onderzoek naar de arbeidsmarkt-transities van flexibele arbeidskrachten en zzp'ers. Enerzijds onderzoek ik hoe flexibele arbeidskrachten en zzp'ers hun duurzame inzetbaarheid kunnen vergroten. Anderzijds doe ik onderzoek naar de rol die organisaties kunnen spelen in het verbeteren van de arbeidsmarkt-transities van flexibele arbeidskrachten en zzp'ers met behulp van Inclusief HRM-beleid. Naast het doen van onderzoek verzorg ik onderwijs over de thema's coaching en Ontwikkeling in Bachelor- en Masteropleidingen en begeleid ik studenten in het schrijven van hun masterscripties. 

Expertise

Als Universitair Docent aan het departement Human Resource Studies van Tilburg University doe ik wetenschappelijk onderzoek naar de arbeidsmarkt-transities van flexibele arbeidskrachten en zzp'ers op de Nederlandse arbeidsmarkt. Mijn expertise ligt in het uitvoeren van kwalitatief onderzoek.

Onderwijs

Op vlak van onderwijs verzorg ik hoor- en werkcolleges over de thema's coaching en ontwikkeling in Bachelor- en Masteropleidingen. Zo coördineer ik de cursus 'Coaching & Ontwikkeling' in de Bacheloropleiding Personeelwetenschappen. Daarnaast begeleid ik studenten in het schrijven van hun masterscripties. In mijn werkzaamheden als docent hecht ik veel waarde aan de persoonlijke ontwikkeling van Bachelor- en Masterstudenten.

Vakken

• Pers. developm. Growth and Resilience
• Coaching en Ontwikkeling

Recente publicaties

1. How Dutch higher HRM education prepares future HR professionals for t…

   van Beurden, J., Borghouts, I., van den Groenendaal, S. M., & Freese, C. (2024). How Dutch higher HRM education prepares future HR professionals for the impact of technological developments. International journal of management education, 22(1), Article 100916.

2. Het psychologisch contract in driehoeksrelaties

   Freese, C., & van den Groenendaal, S. M. (2023). Het psychologisch contract in driehoeksrelaties. In F. Laagland, & J. Kloostra (Eds.), Driehoeksrelaties in het arbeidsrecht: Triad employment relations in labour law (Vol. 137, pp. 283-316). Wolters Kluwer.

3. Inclusive human resource management in freelancers' employment relati…

   van den Groenendaal, S. M., Freese, C., Poell, R. F., & Kooij, D. (2023). Inclusive human resource management in freelancers' employment relationships: The role of organizational needs and freelancers' psychological contracts. Human Resource Management Journal, 33(1), 224-240.

4. A qualitative exploration of solo self-employed workers' career susta…

   van den Groenendaal, S. M., Akkermans, J., Fleisher, C., Kooij, D., Poell, R. F., & Freese, C. (2022). A qualitative exploration of solo self-employed workers' career sustainability. Journal of Vocational Behavior, 134, Article 103692.

5. A career perspective on solo self-employment - Examining heterogeneit…

   van den Groenendaal, S. M. E. (2021). A career perspective on solo self-employment: Examining heterogeneity, career self-management and the role of inclusive HRM in sustainable careers of the solo self-employed. Ridderprint.