Personeelwetenschappen BSc

Inhoud van het programma

Je bekijkt zaken vanuit een strategisch perspectief en richt je op de (financiële) gevolgen voor de organisatie, zonder het welbevinden van werkenden uit het oog te verliezen. 

• In het eerste jaar leer je over onderzoek in de basisdisciplines psychologie, sociologie, economie en managementwetenschappen. Daarnaast ontwikkel je vaardigheden om vraagstukken met betrekking tot mens, werk, en organisatie te analyseren.
• In het tweede jaar combineer je inzichten uit de basisdisciplines en pas je deze toe in vraagstukken over mens, werk en organisatie. Je breidt je kennis uit met strategische, financiële en managementaspecten van Human Resource Management (HRM). Daarnaast leer je meer over het welzijn van werknemers en loop je stage in een organisatie met een adviesopdracht.
• In het derde jaar besteed je aandacht aan je professionalisering in het Human Resource-vak, door middel van het vak Coaching en Ontwikkeling. Daarnaast heb je in het laatste jaar de mogelijkheid om zelf nader invulling te geven aan een semester door het kiezen van keuzevakken (minor), of door op uitwisseling te gaan. In het tweede semester schrijf je je bachelor scriptie.

Typische vakken zijn:

• Strategisch Human Resource Management
  Er is veel bewijs dat goed Human Resource Management kan bijdragen aan de prestatie van de organisatie, bijvoorbeeld in de vorm van hogere winsten. Maar we weten nog niet hoe dit verband precies tot stand komt, welke rol leidinggevenden hierin spelen en waarom het HR beleid soms nadelig uitpakt voor werknemers. Dit zijn voorbeelden van vragen die in deze cursus centraal staan.
• Work and Health Psychology
  Werk neemt een belangrijke plaats in ons leven in, werk kan je gelukkig maar ook ziek maken. In deze cursus worden deze vraagstukken bestudeerd met behulp van inzichten uit de arbeids- en gezondheidspsychologie.
• Toekomst van werk
  Digitalisering, vergrijzing, en een krappe arbeidsmarkt zijn personeelsvraagstukken waar organisaties beleid voor ontwikkelen. In dit vak leer je kritisch reflecteren op ethische vragen die beleidskeuzes oproepen. Wiens belangen worden gediend en welke consequenties hebben beleidskeuzes voor het welzijn en de loopbanen van verschillende groepen werkenden?

Bekijk het programma en de vakken

Haal nog meer uit je studie

• Sluit je aan bij studievereniging INPUT en/of bij één van onze studentenverenigingen. Een mooie manier om gelijkgestemden te ontmoeten en vrienden te maken.
• Sluit je aan bij Faculty Association IDEA.
• Daag jezelf uit door deel te nemen aan één van onze talent-programma's.

Ontdek wat je naast je studie kunt doen

Beroepen en aansluitende masters

Na het behalen van je bachelordiploma Personeelwetenschappen kun je verder studeren met een aansluitende master. Na het afronden van een masteropleiding heb je met Personeelwetenschappen een gunstig toekomstperspectief, bijvoorbeeld als HR-manager, consultant of HR-specialist.

Afgestudeerden gingen bijvoorbeeld aan de slag bij Rabobank, Philips, PostNL, Capgemini, Driessen, Accenture, Deloitte, ASML en Ahold.

Ontdek wat je kunt doen na je bachelor

Toelatingseisen

Je kunt je aanmelden voor de bacheloropleiding met een:

• VWO-diploma, ongeacht welk profiel (voor Cultuur en Maatschappij wordt wel wiskunde C aangeraden).
• VWO-diploma behaald in 1999 of eerder, met een voldoende voor wiskunde A, B, C of D in het pakket, dat wil zeggen minstens een zes op je eindlijst.
• HBO-diploma (wel wordt HBO-gediplomeerden dringend aangeraden om de wiskundetoets te volgen).
• HBO-propedeusediploma (behaald in 1986 of later) met een voldoende voor wiskunde op minimaal HAVO-eindexamenniveau (wiskunde A óf B). HBO-propedeuse studenten zonder wiskunde op minimaal HAVO-eindexamenniveau (wiskunde A óf B), of studenten die dit vak op HAVO-eindexamenniveau niet met een voldoende hebben afgerond, zijn verplicht om deel te nemen aan de wiskundetoets die de faculteit aanbiedt.

Ga naar de inschrijfprocedure