-

Professional Learning

Strategisch HRM voor HR business partners in de zorg

Strategisch HRM voor HR Business partners in de zorg

Tilburg University en het PMC (People Management Center) bieden de leergang ‘Strategisch HRM voor HR business partners in de zorg’ aan. Het programma je de meest recente kennis en inzichten op het gebied van strategisch HRM die gerelateerd zijn aan de bestuurlijke, organisatorische en maatschappelijke context van zorginstellingen. Bekwaamheden, competenties en motivatie komen aan bod maar ook de cultuur, het organisatieklimaat en leiderschap.

Praktische doelstellingen

Het programma Strategisch HRM voor HR business partners in de zorg streeft ernaar P&O professionals alle tools te geven die ze nodig hebben om strategisch HRM in te bedden binnen hun zorginstellingen. Deze leergang richt zich op professionalisering op het gebied van de strategisch HRM functie en persoonlijke groei om dit effectief in de praktijk te brengen.

Persoonlijke effectiviteit is daarom een belangrijk onderdeel van de leergang. Onderdelen daarvan staan ingeroosterd in het programma en tijdens de coachings-/feedbackmomenten wordt hier verder op ingegaan. Dat wordt gedaan aan de hand van door jezelf geformuleerde leerdoelen gebaseerd op zelfanalyse en 360 graden feedback. Dit zorgt ervoor dat je meer dan alleen inhoudelijke kennis overhoudt aan het programma.

Programma opzet

Het programma omvat 11 dagdelen, 3 modules met een doorlooptijd van +/- 5 maanden. De werkvormen in het programma zijn gericht op theoretische verdieping, actieve participatie, oefenen met toepassing, ruimte voor dialoog, leren van elkaar, inbreng van eigen vraagstukken en onderlinge inspiratie. De didactische aanpak voor deze leergang bestaat uit een combinatie van:

  • Deskundige en toonaangevende docenten uit de wetenschap en praktijk.
  • Enthousiasmerende en wisselende werkvormen; plenaire bespreking, individuele en teamopdrachten, eigen eindopdracht, intervisie en training.
  • Kennis nemen van recente management- en HR literatuur.
  • Kennis nemen van good principles door uitwisseling van ervaringen met aandacht voor de vraag welke principes in een bepaalde context relevant zijn en werken.

De eindopdracht

Het werken aan een beleidsvraagstuk op het gebied van personeel en organisatie uit de eigen organisatie biedt je de mogelijkheid het geleerde toe te passen door dit vraagstuk te analyseren met gebruikmaking van de deskundigheid van HR-experts uit de wetenschap en van ervaringsdeskundigen uit de zorgpraktijk. In de slotbijeenkomst presenteer je een analyse en plan van aanpak voor het beleidsvraagstuk uit je dagelijkse praktijk.

De eindopdracht slaat een brug tussen de theorie van strategisch HRM in de eerste bijeenkomst naar praktische toepassing op uiteenlopende personeel en organisatievraagstukken in de laatste bijeenkomst. Zo borg je de opgedane kennis en vaardigheden in je dagelijkse werkpraktijk.

Programma

Kick-off bijeenkomst (20 november 2018)

Module 1 (14 & 15 januari 2019): Strategisch HRM & Organizational Performance: hoe manage en meet je dat?

Module 2 (11 & 12 maart 2019): De rol van de werknemer in het bereiken van organisatieprestaties; talentmanagement en organisatieverandering

Module 3 (1 juli 2019): Presentaties van de eindopdrachten

De coachings-/feedbackmomenten worden daarnaast in overleg ingepland gedurende de looptijd van het programma.

-

Brochure

Op een later moment nog even rustig deze informatie doornemen? Download dan de brochure met alle informatie over 'Strategisch HRM voor HR business partners in de zorg'.

Kosten

Per deelnemer: € 3.995,-

Bij gelijktijdige aanmelding van meerdere deelnemers van dezelfde zorginstelling is een kortingstarief van 10% van toepassing.

Inschrijven

Schrijf je nu in zodat je van start kunt in november 2018. Inschrijven kan via het aanmeldformulier Strategisch HRM voor HR business partners in de zorg. Wanneer je gebruik zou willen maken van de staffelkorting voor meerdere deelnemers moet de aanmeldingen op dezelfde dag worden gedaan.


Contact

Voor programma inhoudelijke vragen kan contact worden opgenomen met de Academic Director:

Freese, C.
Name dr. C. Freese
TS Social and Behavioral Sciences
Department of Human Resource Studies
Position Senior Researcher
Room S 502
Phone +31 13 466 3543
E-mail c.freese@tilburguniversity.edu

Voor vragen van een praktische/organisatorische aard kan contact worden opgenomen met de Programmacoördinator:

Taminiau-Cook, J.
Name J. (Joanne) Taminiau-Cook
Division Academic Support
projects
Position Program Coordinator
Room T 624
Phone +31 13 466 4549
E-mail j.taminiau@tilburguniversity.edu