Tilburg Institute for Family Business

Onderwijs TiFB

Het Tilburg Instituut voor Familiebedrijven biedt het vak Bedrijfsopvolging van familiebedrijven aan.

Het is een multidisciplinair vak dat wordt aangeboden in de masters Fiscaal Recht, Fiscale Economie en Ondernemingsrecht. Het vak richt zich op de verschillende aspecten van bedrijfsopvolging die bij een familiebedrijf spelen, zoals de eigendomsoverdracht, de overdracht van de leiding, het toezicht, de waardering en financiering, de fiscale aspecten en de emotionele aspecten.

Professional Learning

'Bedrijfsopvolging bij familiebedrijven'

Het programma Bedrijfsopvolging bij familiebedrijven is bedoeld voor adviseurs, klantcoördinatoren van de Belastingdienst, ondernemers en hun bedrijfsopvolgers. Dit multidisciplinaire programma focust op de uiteenlopende aspecten van een bedrijfsopvolging. Er is aandacht voor de fiscale, privaatrechtelijke, governance- en financieringsaspecten en uiteraard ook voor de psychologische kant. Met deze multidisciplinaire aanpak en een simulatie van adviesgesprekken met een familie aan de hand van levensechte rollen biedt het programma de laatste wetenschappelijke inzichten, de benodigde theoretische kennis en praktische handvatten voor - het begeleiden van - een succesvolle bedrijfsopvolging.

Meer informatie over het programma 'Bedrijfsopvolging bij familiebedrijven'

'Commissaris in het Familiebedrijf'

Het programma Commissaris in het Familiebedrijf is een multidisciplinaire programma dat focust op de ingewikkelde dilemma’s waar commissarissen in familiebedrijven mee te maken hebben. Het programma versterkt hun kennis en competenties, zodat zij hun rol op bevlogen, betrokken en verbindende wijze kunnen vervullen. 

Meer informatie over het programma 'Commissaris in het Familiebedrijf'

Scripties

TIFB richt zich ook op het bevorderen van het schrijven van bachelor- en masterscripties op het gebied van familiebedrijven. Studenten in diverse masterprogramma’s, zoals Fiscaal Recht, Ondernemingsrecht, Finance en Strategisch Management, schrijven hun masterthesis over verschillende aspecten van familiebedrijven. Heeft u een interessante onderzoeksopdracht voor studenten in de afrondende fase van hun studie, neem dan contact met ons op door een e-mail te sturen naar tifb@tilburguniversity.edu.

MSc thesis Fiscaal Recht

2021

2020

2019

2018

MSc thesis Fiscale Economie

2021

2020

2019

    2018

    2017

      MSc thesis Ondernemingsrecht
      BSc thesis Management
      MSc thesis Finance
      MSc thesis Human Resource Studies
      MSc thesis International Management

      2021

      • M. van de Camp: How do family firms strategically respond to the Corona crisis.
      • M. Rietveld: Seeking the opportunity: Exploring the conditions under which Dutch family firms perceive an opportunity in the Corona crisis.
      • J. Stoelwinder: Entepreneurial orientation within family firms during the Corona crisis.

      2020

      • J. Stolk: The effect of family involvement and internationalization in Dutch family firms.

      2019

      • L. Berm: To what extent has family firm status an effect on intention to leave, and to what extent is this relationship mediated by career growth opportunities?
      • F. Grafen: Can families use their influence on the business to raise commitment among their employees by ensuring organizational justice?
      • F. Jansen: The effect of employees’ organizational identification and family identification on affective commitment under the impact of tenure
      • M. Parma: Does family influence pay off? The effects of family influence in entrepreneurial orientation of a firm and its effects on affective commitment of employees.

      2017

      MSc thesis Strategic Management

      2021

      • E. Boom: The influence of boundary management in family business during the Covid-19 crisis.
      • E. van der Heijden: Creating work-family enrichment that helps family firm owners in the Covid-19 crisis.
      • R. van Ringelenstein: Innovation within family firms during the Corona crisis
      • K. Schippers: A study on the emotions of family firm directors and their crisis decision-making during crisis management

      2020

      • J. Morssinkhof: Family involvement in the TMT: The effect on financial performance in Dutch family firms.
      • K. van Rooij: The impact of the composition of top management teams on financial performance in Dutch family firms: A semi-replication study.
      • J. de Andrade Antonio: Familiness and CEO Age as predictors of Family Firms’ Performance: A study focused on Dutch Family Firms.
      • M. van Dijck: The influence of the family aspect in family firms: How it affects firm performance.
      • I. van Haaster: The influence of Top Managment Team characteristics on the R&D intensity of family firms.
      • M. Vesters: Innovation performance of Dutch family firms.

      2019

      • A. van Lierop: Identification in family firms: A study regarding the moderating effect of tenure on the relationship between organizational/family identification and the intention to leave among employees.
      • S. Vermeulen: Does family involvement involve elevated employee commitment?
      • V. Wenting: Turnover intentions of non-family employees in family firms and employees in non-family firms: the mediating role of distributive and procedural justice.
      • D. Wolfs: Do family firm employees have a lower intention to leave? A study on the mediating role of high performance work practices in the relationship between family firm status and intention to leave.

      2018

      2017

      Contact

      Wilt u meedoen met onderzoek naar een familiebedrijven gerelateerd onderwerp,
      of bijdragen aan het keuzevak bedrijfsopvolging
      of onderwerpen aandragen voor scripties en stageplekken aanbieden?