Onderwijs TiFB
Het Tilburg Instituut voor Familiebedrijven biedt het vak Bedrijfsopvolging van familiebedrijven aan.
Het is een multidisciplinair vak dat wordt aangeboden in de masters Fiscaal Recht, Fiscale Economie en Ondernemingsrecht. Het vak richt zich op de verschillende aspecten van bedrijfsopvolging die bij een familiebedrijf spelen, zoals de eigendomsoverdracht, de overdracht van de leiding, het toezicht, de waardering en financiering, de fiscale aspecten en de emotionele aspecten.
Professional Learning
'Bedrijfsopvolging bij familiebedrijven'
Het programma Bedrijfsopvolging bij familiebedrijven is bedoeld voor adviseurs, klantcoördinatoren van de Belastingdienst, ondernemers en hun bedrijfsopvolgers. Dit multidisciplinaire programma focust op de uiteenlopende aspecten van een bedrijfsopvolging. Er is aandacht voor de fiscale, privaatrechtelijke, governance- en financieringsaspecten en uiteraard ook voor de psychologische kant. Met deze multidisciplinaire aanpak en een simulatie van adviesgesprekken met een familie aan de hand van levensechte rollen biedt het programma de laatste wetenschappelijke inzichten, de benodigde theoretische kennis en praktische handvatten voor - het begeleiden van - een succesvolle bedrijfsopvolging.
Meer informatie over het programma 'Bedrijfsopvolging bij familiebedrijven'
'Commissaris in het Familiebedrijf'
Het programma Commissaris in het Familiebedrijf is een multidisciplinaire programma dat focust op de ingewikkelde dilemma’s waar commissarissen in familiebedrijven mee te maken hebben. Het programma versterkt hun kennis en competenties, zodat zij hun rol op bevlogen, betrokken en verbindende wijze kunnen vervullen.
Meer informatie over het programma 'Commissaris in het Familiebedrijf'
Scripties
TIFB richt zich ook op het bevorderen van het schrijven van bachelor- en masterscripties op het gebied van familiebedrijven. Studenten in diverse masterprogramma’s, zoals Fiscaal Recht, Ondernemingsrecht, Finance en Strategisch Management, schrijven hun masterthesis over verschillende aspecten van familiebedrijven. Heeft u een interessante onderzoeksopdracht voor studenten in de afrondende fase van hun studie, neem dan contact met ons op door een e-mail te sturen naar tifb@tilburguniversity.edu.
MSc thesis Fiscaal Recht
2021
- P. de Zwart: De inkoop in intrekking van aandelen: de gevolgen voor de AB-regeling in de Wet IB 2001 en de bezitstermijn in de SW 1956.
- G. Meerkerk: Een of meer objectieve ondernemingen bij de verkrijging van aandelen in een lichaam.
-
W.J.F. Verbeet: De bezitseis: misbruikbestrijding zonder slagkracht, een belemmering voor echte ondernemers.
2020
- M. de Craemer: Het voorzettings en bezitsvereiste in de Successiewet.
- L. van der Graaf: Het zit vast goed met de bedrijfsopvolgingsregeling bij de vastgoedvennootschappen, of toch niet?
- Y. van de Rijt: De bezitseis van de bedrijfsopvolgingsregeling in de Successiewet 1956.
- J. Bisscheroux: De voorkoming van cumulatie van schenkbelasting en inkomstenbelasting.
- N. Warmerdam en C. Coelen: De transparantie omtrent fiscaliteit in de externe verslaggeving van grote Nederlandse familiebedrijven; de stand van zaken.
- M. Kregting: De bezitseis ten aanzien van uitbreidingen van het ondernemingsvermogen in de Successiewet.
- R. Mijnster: De bezits- en voortzettingstermijn van de bedrijfsopvolgingsfaciliteit.
- M. Schmitz: De fiscale waarde(n) van het familiebedrijf.
2019
- P. Beimans: De werknemerseis bij de schenking van aanmerkelijkbelangaandelen: Een onderzoek naar de noodzaak, doeltreffendheid en doelmatigheid.
- Z. Bozkurt: De voortzettingsvereisten binnen de winstsfeer van de bedrijfsopvolgingsfaciliteiten in de Successiewet 1956. “De mogelijke aanpassingen”
- K. Dielemans: De bedrijfsopvolgingsfaciliteit in de Successiewet 1956.
- L. van Kuivenhoven: Het voortzettingsvereiste als waarborg voor de reële bedrijfsopvolging.
- M. Verhagen: Aanmerkelijkbelangaandelen binnen de bedrijfsopvolgingsfaciliteiten.
2018
- K. Dubbeld: De problematiek van een holdingvennootschap bij de bedrijfsopvolgingsfaciliteit.
- T. Giezen: De voortzettingsactiviteiten van de bedrijfsopvolgingsfaciliteit in de successiewet 1956
- M. van Helmond: Bedrijfsopvolging met preferente aandelen.
- R. Smedts: Tracking stocks in de BOR
- A. Spuijbroek: Meer rechtszekerheid omtrent vastgoedexploitatie in de BOR?
MSc thesis Fiscale Economie
2021
-
D. Clercx: Belastinguitstel voor de directeur-grootaandeelhouder in box 2.
2020
- D. van Belkom: De doeltreffendheid van de bedrijfsopvolgingsfaciliteit in de Successiewet 1956.
- A. Voeten: De cumulatie van inkomstenbelasting en erfbelasting bij de overgang van een aanmerkelijk belang krachtens erfrecht.
- J. Konings: Eigen vermorgen: A blessing….and a curse?
- E. Rompelberg: Het familiale karakter van bedrijfsopvolgings-faciliteiten in West –Europa.
- M. Jansen: De bedrijfsopvolgingsfaciliteit in de Successiewet 1956.
2019
- K. Heijmans: Voortzettingsvereisten “voortzetten” ?
- C. van de Mortel: De bijzondere behandeling van preferente aandelen voor de bedrijfsopvolgings-faciliteiten in de Wet IB 2001 en de SW 1956.
- J. Provoost: De fiscale faciliëring van “preferente” aandelen.
- J. Soers: De bedrijfsopvolgingsfaciliteiten voor de aanmerkelijkbelanghouder in de Successiewet: een rechtsvergelijking tussen Nederland en Vlaanderen.
- D. van Tiel: Kan sprake zijn van reële bedrijfsopvolging bij het gebruik van preferente aandelen?
- F. Vink: Familiebedrijven: motor van de samenleving, maar ook een billijke wetgeving?
- A. Weijers: De vorming van tracking stocks: de civiele en fiscale aspecten met het zicht op bedrijfsopvolging.
2018
- M. El Addouti: Het exploiteren van vastgoed in het kader van de bedrijfsopvolgingsfaciliteit.
- A. Hilge: De bedrijfsopvolgingsfaciliteiten en indirecte belastingen <5%
- T. Jansen: De ondernemer en zijn oudedagsvoorziening: Wat zijn de alternatieven?
- R. Loeffen: Cumulatie van inkomstenbelasting en schenk- of erfbelasting bij de overgang van de IB-onderneming krachtens erfrecht of schenking.
- J. van der Roest: Tracking Stocks gevolgd. Tracking Stocks en de toepassing van de BOR.
- W. Schijns: Een onderzoek naar de verschillen in de doorschuiffaciliteiten in de Wet Inkomstenbelasting 2001.
2017
- K. Coppens: De noodzakelijkheid, doeltreffendheid en doelmatigheid van het UBO register in Nederland
- J. Verbaarschot: Bedrijfsopvolging en herstructurering.
MSc thesis Ondernemingsrecht
2017
BSc thesis Management
2017
- K. Aarns: The influence of family involvement on Research & Development Investments.
- N. Castelijns: The influence of family firm status and family involvement on Research and Development expenses within a firm.
- L. Hanegraaf: The moderating effect of environmental dynamism on the relationship between family firm status and firm performance.
- V. Nuijts: What is the relation between family involvement and CSR and how does power distance influence this relation.
- A. Perbal: The effect of family involvement on firm performance. Does firm size matter?
MSc thesis Finance
2017
- V. Hoek: Family Business Conservatism.
- J. van Kemenade: Family business growth: The Impact of the family business system.
MSc thesis Human Resource Studies
2020
- F. Sun: The effectiveness of supervisory boards in family businesses: How family emotions and supervisory boards’ engagement affect supervisory board performance.
- M. Kuijken: Supervisory board’s team effectiveness in family firms: The role of information and faultlines.
2019
- E. van Oers: The moderating effects of change in revenue and change in fte's on the relationship between fairness and organizational identification.
- E. Reijntjes: Organization size, pay level dissatisfaction and commitment: The moderating role of LMX.
- E. Vossen: The mediating effects of individual proactive behaviour on the relationship between organizational justice and workplace performance
- M. Zoetbrood: Effective teamwork of supervisory boards in family businesses: The role of structural empowerment and family control and emotions.
2018
- L. Huberts: The counteracting effects of organizational identification and organizational justice on turnover intentions: Two counteracting effects compared within family- and non-family firms.
- J. Xiang: Commitment of family firm employees: Mediating effect of justice perception and moderating effect of high performance work practices.
MSc thesis International Management
2021
- M. van de Camp: How do family firms strategically respond to the Corona crisis.
- M. Rietveld: Seeking the opportunity: Exploring the conditions under which Dutch family firms perceive an opportunity in the Corona crisis.
- J. Stoelwinder: Entepreneurial orientation within family firms during the Corona crisis.
2020
- J. Stolk: The effect of family involvement and internationalization in Dutch family firms.
2019
- L. Berm: To what extent has family firm status an effect on intention to leave, and to what extent is this relationship mediated by career growth opportunities?
- F. Grafen: Can families use their influence on the business to raise commitment among their employees by ensuring organizational justice?
- F. Jansen: The effect of employees’ organizational identification and family identification on affective commitment under the impact of tenure
- M. Parma: Does family influence pay off? The effects of family influence in entrepreneurial orientation of a firm and its effects on affective commitment of employees.
2017
MSc thesis Strategic Management
2021
- E. Boom: The influence of boundary management in family business during the Covid-19 crisis.
- E. van der Heijden: Creating work-family enrichment that helps family firm owners in the Covid-19 crisis.
- R. van Ringelenstein: Innovation within family firms during the Corona crisis
- K. Schippers: A study on the emotions of family firm directors and their crisis decision-making during crisis management
2020
- J. Morssinkhof: Family involvement in the TMT: The effect on financial performance in Dutch family firms.
- K. van Rooij: The impact of the composition of top management teams on financial performance in Dutch family firms: A semi-replication study.
- J. de Andrade Antonio: Familiness and CEO Age as predictors of Family Firms’ Performance: A study focused on Dutch Family Firms.
- M. van Dijck: The influence of the family aspect in family firms: How it affects firm performance.
- I. van Haaster: The influence of Top Managment Team characteristics on the R&D intensity of family firms.
- M. Vesters: Innovation performance of Dutch family firms.
2019
- A. van Lierop: Identification in family firms: A study regarding the moderating effect of tenure on the relationship between organizational/family identification and the intention to leave among employees.
- S. Vermeulen: Does family involvement involve elevated employee commitment?
- V. Wenting: Turnover intentions of non-family employees in family firms and employees in non-family firms: the mediating role of distributive and procedural justice.
- D. Wolfs: Do family firm employees have a lower intention to leave? A study on the mediating role of high performance work practices in the relationship between family firm status and intention to leave.
2018
- N. Engelberts: The mediating role of organizational identification on the relationship
between family firms status and affective commitment. - D. Filippo: Innovation through tradition: Family versus non-family firms.
- G. Heusschen: Identification in the family firm: The moderating effect of the type of employment contract on the relationship between identification on organizational citizenship behavior.
- K. Jongen: Family firm failure. A descriptive research into explaining family firm cessation
- R. van Kruijsdijk: Affective commitment within small to mid-sized family and non- family firms. The influence of career opportunities.
- S. Vaassens: in employee development.
- L. Verstraaten: A comparative study of employee initiative within family firms and nonfamily firms: The influence of entrepreneurial orientation.
- P. van de Voorde: To survive or not survice A best practice analysis about agricultural family firm succession.
2017
- V. Broeckaert: The influence of female directors on the family firm status and the corporate social responsibility relationship.
- R. Franssen: The influence of family firms on the relationship between CEO compensation and firm performance.
- M. Vester: Capital structures in family and non-family firms.
Contact
Wilt u meedoen met onderzoek naar een familiebedrijven gerelateerd onderwerp,
of bijdragen aan het keuzevak bedrijfsopvolging
of onderwerpen aandragen voor scripties en stageplekken aanbieden?