Onderzoek naar organisatorische conversiefactoren ten behoeve van capabilities - promotieonderzoek

Het doel van dit onderzoek is om informatie te vergaren over de waarden die mensen die lijden aan een depressie of aan een depressie hebben geleden, hechten aan werk. Hierbij zal gekeken worden naar wat zij nodig hebben vanuit vooral organisatorisch en/of maatschappelijke perspectief om duurzaam inzetbaar te blijven in werk. Dit gebeurt naar aanleiding van de mate waarin psychische problemen een negatieve invloed hebben op de werkvloer.

Psychische problemen, zoals depressie, zijn een van de belangrijkste veroorzakers van arbeidsongeschiktheid. Depressie is hiernaast de meest voorkomende aandoening onder verzuimende werknemers; 22% van de werknemers die ziek thuis zitten vanwege psychische problemen heeft een depressie (Nieuwenhuijzen et al., 2003). Het WHO heeft geschat dat depressie in 2030 wereldwijd de belangrijkste oorzaak zal zijn voor de ‘burden of disease’. In totaal worden de kosten van verzuim en verminderd functioneren op het werk door depressie op jaarbasis ingeschat op jaarlijks 1,8 miljard euro. Dit naast de 1,6 miljard per jaar aan zorgkosten (Trimbos Instituut). Daardoor is er behoefte ontstaan aan meer kennis over factoren die een rol spelen bij duurzame inzetbaarheid in werk van deze groep.

Dit onderzoek heeft plaats gevonden door middel van een online vragenlijst. De vragenlijst bestaat uit a/algemene vragen, b/de capability set voor werkenden aangepast ook voor niet werkenden, c/een aantal vragen met betrekking tot stigma en zelfstigma en d/een aantal open vragen. De resultaten van de vragenlijst zijn geanalyseerd, en verwerkt. Het plan is een vervolgonderzoek te doen via focusgroepen om een completer beeld te creëren ten behoeve van bovenstaande vraagstelling en handvatten te vinden om de duurzame inzetbaarheid van mensen met een depressie te vergroten.