Praktijkproducten Arbeid en gezondheid

• Openheid over psychische problemen en aandoeningen in de werkomgeving
• Welke barrières ervaren bedrijfsartsen bij het gebruik van de richtlijn Psychische problemen?
• Stigma op psychische problemen is een barrière voor arbeidsparticipatie
• Met openheid obstakels wegnemen. Lezen en schrijven met dyslecten. 
• Nederlands Militair Geneeskundig Tijdschrift 
• Tijd voor een update van het arbeidscontract
• Psychische stoornis 
• Hoogbegaafden bij de verzekeringsarts

Binnen de Academische Werkplaats Arbeid en Gezondheid is er onderzoek gedaan naar wat de voor- en nadelen zijn van openheid over psychische problemen in de werkomgeving, en naar de vraag welke factoren van invloed zijn op een goede uitkomst/ duurzame inzetbaarheid. Uit het onderzoek bleek dat er veel factoren zijn die maken of openheid gunstig gaat uitpakken, waarvan de meeste niet te beïnvloeden zijn. Maar, er is ook een belangrijk aspect waar mensen zelf wèl invloed op hebben, en dat is het openheidsproces zelf. Daarop is er, (gefinancierd door de organisatie ‘Samen Sterk Zonder Stigma’), een infographic ontworpen die juist die tips bevat waar mensen zelf invloed op kunnen hebben, om zo hun kansen op een goede uitkomst positief te beïnvloeden. 

Klik hier voor de Nederlandstalige versie.

Klik hier voor de Engelstalige versie.

Wat kan de werkgever doen om werkenden met psychische klachten te steunen? 

Een onderzoek naar ervaren werkvermogen van werkenden met psychische klachten en de kans om te blijven werken, en rol hierin van ervaren steun op de werkvloer en werkaanpassingen op het werk.

Download hier de infographic 

Klik hier voor de toolbox 

Op de ETZ Wetenschapsdag zijn drie onderzoeken gepresenteerd die worden uitgevoerd in samenwerking met medische specialisten van het ETZ. In het nieuwsitem lees je meer over de onderzoeken en kun je bijbehorende posters en publicatie bekijken.

Naar het nieuwsitem 

Op vrijdag 16 september 2022 organiseerde Tranzo van Tilburg University het symposium 'Vertel ik het wel of niet? Solliciteren en het openheidsdilemma' georganiseerd over de arbeidsparticipatie van mensen met psychische problemen.

Presentaties Symposium:

• Katrine Scior | Stigma en werk
• Pleuni en Marja | Re-integratieprofessionals
• Jessica Rits en Mathijs van Meerkerk | Ervaringsdeskundigheid
• Harry Michon | Vakkundig aan het werk, onderzoek naar jobcoaching. Bekijk de videopresentatie of download de presentatie
• Jaap van Weeghel | Openheid over psychische problemen op de werkvloer. Bekijk de videopresentatie of download de presentatie
• Guus van Weelden | Sterk door werk. Bekijk de videopresentatie of download de presentatie

Aansluitend verdedigde Kim Janssens haar proefschrift rondom hetzelfde thema getiteld "Decisions on disclosure of mental illness in the workplace: Evaluation of a stigma awareness intervention for unemployed people with mental illness".

• Bekijk hier de publiekspresentatie

Eén op de vijf werknemers heeft last van psychische klachten. Hoe kun je als werkgever de juiste steun bieden? Hoe ga je het gesprek aan over passend werk, zodat blijven werken mogelijk gemaakt wordt? Waar kun je de juiste interventies en hulp vinden? Deze vragen hebben Suzanne van Hees en haar team beantwoord in de recent verschenen handreiking, binnen haar promotieonderzoek 'De Mentaal Gezonde Zaak'.

Bekijk de handreiking

• R. Bogaers in de Intermediair over: Nog altijd stigma op psychische problemen bij ‘sterke beroepen’
• Proefschrift R. Bogaers terug telezen via website Ministerie van Defensie 'Stigma hindert duurzame inzetbaarheid militairen met psychische klachten'. 
• K.M.E. Janssens en prof. dr. E.P.M. Brouwers in de Telegraaf over: Met deze simpele truc komen grote groepen uit de bijstand
• K.M.E. Janssens en prof. dr. E.P.M. Brouwers in Trouw over: Hoe je over psychise problemen praat, bepaalt je kans op een baan.
• K.M.E. Janssens over: Psychische problemen: psycholoog Anita kreeg alleen een mbo-functie.
• K.M.E. Janssens en prof. dr. E.P.M. Brouwers over: Wat moeten managers doen om mensen met psychische problemen te laten slagen?
• K.M.E. Janssens en prof. dr. E.P.M. Brouwers over: Werkgevers willen geen mensen met psychische aandoening.
• K.M.E. Janssens en prof. dr. E.P.M. Brouwers over: Onderzoek: managers hebben zorgen over werknemers met psychische problemen.
• K.M.E. Janssens en prof. dr. E.P.M. Brouwers over: Eén op de drie leidinggevenden neemt werknemer die ooit psychische problemen heeft gehad niet snel aan. 
• K.M.E. Janssens en prof. dr. E.P.M. Brouwers over: Managers nemen minder vaak mensen met psychische problemen aan. Zie RTL Nieuws en Eva Jinek Online. 
• Prof. dr. E.P.M. Brouwers over: Depressief op het werk daar kan je het best over praten. 
• Prof. dr. E.P.M. Brouwers over: Duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van stress gerelateerd verzuim. 
• Interview prof. dr. E.P.M. Brouwers over: Vitaal blijven met capability-model - Werk als waarde
• Interview prof. dr. E.P.M Brouwers en dr. M.C.W. Joosen over: Duurzame inzetbaarheid met de Werk als Waardegespreksmethodiek
• Radiointerview met prof. dr. E.P.M. Brouwers: Psychische problemen delen op je werk is niet altijd een goed idee door NPO FunX. 
• BNR nieuwsradio fragment met prof. dr. E.P.M. Brouwers: 'Openheid over psychische aandoening'
• BNR nieuwsradio interview met prof. dr. E.P.M. Brouwers: 'Psyche en werk'
• Metro-stelling met prof. dr. E.P.M. Brouwers over:  'Mental health-dagen zouden voor iedere werknemer een recht moeten zijn' 
• dr. M.C.W. Joosen bij Jinek over: Na ziekte nieuw werk: 'Ik ben dan wel beter, maar ik ben niet meer de oude'
• Prof. dr. E.P.M. Brouwers in de Volkskrant over: 'Vertel ik op mijn werk over mijn depressie?
• Prof. dr. E.P.M. Brouwers in de Telegraaf over: 'Zonde om personeel met psychische klachten af te schrijven'
• Prof. dr. E.P.M. Brouwers in het Financieel Dagblad over: 'Hoe ga je om met psychische problemen op het werk?'
• Prof. dr. E.P.M. Brouwers in de Trouw over: 'Hoe voorkomen zorgmedewerkers zelf psychische problemen?'
• Prof. dr. E.P.M. Brouwers in arbo-online over: 'Waardevol werk houdt mensen langer vitaal'
• Prof. dr. E.P.M. Brouwers in het Nederlands Dagblad over: 'Bij psychische problemen van werknemers kosten stigma's miljarden'
• Prof. dr. E.P.M. Brouwers op nu.nl over: 'Zo praat je met je werkgever over je mentale gezondheid'
• Prof. dr. E.P.M. Brouwers in het Financieel Dagblad over: 'Burn-out? Praat op tijd met je medewerkers'
• Prof. dr. E.P.M. Brouwers bij 'Hey, het is oke' van het VWS over: 'Stap uit de schaduw', 'Mogen zijn wie je bent', 'Inspiratieverhalen: Eneco', 'Inspiratieverhalen: HKliving', 'Inspiratieverhalen: Telindus'
• Zie ook de artikelen die verschenen zijn in de Metro, Univers, RTLZ, Intermediair, nu.nl en MT met betrekking tot openheid over psychische aandoening. 

• IOSH Webinar ‘Sustainable return to work in mental health issues; what works for whom?’ November 19th 2020: bekijk hier het webinar. 
• AWAG Webinar 'Duurzame inzetbaarheid  van zorgprofessionals. Hoe blijven zorgprofessionals gezond, bevlogen en in balans?' 11 november, 2021: bekijk hier het webinar.

Het is voor mensen met psychische problemen moeilijker om werk te vinden en om werk te behouden. Een van de factoren die hierop van invloed kan zijn is stigma (een negatief oordeel op een groep mensen) en discriminatie in de werkomgeving. Deze presentatie gaat in op hoe werkgevers denken over (toekomstig) werknemers met psychische problemen en in hoeverre zij bereid zijn om mensen met psychische problemen aan te nemen. Daarnaast besteed deze presentatie aandacht aan de eerste bevindingen van lopend onderzoek naar werkzoekenden met psychische problemen. In hoeverre komt discriminatie voor bij mensen met psychische problemen tijdens het solliciteren van werk, en wanneer iemand al werk heeft? Verwachten mensen met psychische problemen dat zij negatief worden behandeld wanneer de werkgever weet van de psychische problemen? En wat kunnen we doen om de kansen op werk te vergroten voor mensen met psychische problemen? 

Zie onderstaand filmpje voor meer informatie:

Een kleine groep veelplegers draagt in grote mate bij aan de totale criminaliteit in Nederland. Het doorbreken van de vicieuze cirkel van misdaad is lastig door een complex samenspel van jeugdtrauma, middelengebruik, wankel netwerk en financiële problemen.  Er is toenemende aandacht voor de rol van motivatie en persoonlijk herstel in het re-integratieproces. In het onderzoek Be a Barista onderzochten we de ervaringen en impact van innovatieve leer-werkprojecten die werken volgens deze nieuwe principes. Dit is een praktijkproduct van de Academische Werkplaats Geestdrift. 

Zie onderstaand filmpje voor meer informatie: 

Na de behandeling tegen kanker, kunnen mensen moeite hebben om hun leven weer op te pakken en belanden in een ‘zwarte gat’.  Waar tijdens de behandeling het accent ligt op ‘weer beter worden’ en alle aandacht op de behandeling is gericht, moet daarna het ‘normale’ leven weer worden opgepakt. Door fysieke, emotionele en psychosociale problemen, maar ook door een veranderende kijk op het leven blijkt dit voor veel mensen lastig te zijn. In deze animatiefilm wordt verbeeld hoe lastig het kan zijn om de draad weer op te pakken.  De film heeft als doel om bewustwording te creëren bij patiënten, ervaringsdeskundigen, werkgevers en zorgprofessionals. De vervolgstap is het doen van wetenschappelijk onderzoek en start op 1 mei 2021 het project ‘Cancer survivors Back on Track’.  

Zie onderstaand filmpje voor meer informatie: 

Lees het complete onderzoek van prof. dr. Evelien Brouwers onder de blauwe button:

Voor meer informatie