Symposia en Conferenties Technological and Social Innovation for Mental Health
Er zijn geen resultaten gevonden.
Laat je inspireren door wat wij al hebben georganiseerd
Webinar: Implementatie van eHealth: door én voor professionals
Datum: 28 september 2020
In dit webinar zijn we ingegaan op voorwaarden om beloften van eHealth te kunnen inlossen ook in tijden van Corona.
Sprekers:
- Lector Rens Brankaert & prof. dr. Eveline Wouters: “De cirkel is rond: implementatie begint bij het ontwerp en visa versa”
- Postdoc onderzoeker dr. Miel Vugts: “De impact van eHealth oplossingen voor het omgaan met chronische pijn”
- Dr. Joyce Bierbooms & Milou Feijt MSc: Ontwikkeling van een escape room voor GGZ-professionals om de mogelijkheden van eHealth te exploreren en ervaren
- Prof. dr. Arno van Dam over: “Het gebruik van eHealth. Wat drijft de behandelaar?”
- Monique van Haaren MSc: “Het implementeren van online behandeling in een grote GGZ-instelling: hoe motiveren we onze medewerkers en cliënten en houden we ze gemotiveerd?
- Dr. Jasper Schellingerhout: “Implementatie van eHealth in de zorgpraktijk: het kan echt!”
Promotie Frank van Gool: Flexibilisering geestelijke gezondheidszorg vereist loslaten beheersdrang
De geestelijke gezondheidszorg in Nederland heeft in toenemende mate te maken met onvoorspelbaarheid, veranderingen en complexiteit. Om in die dynamiek te blijven functioneren en meebewegen moeten organisaties op alle niveaus duurzaam en blijvend flexibiliseren. Dat vraagt om meer beslissingsruimte en -bevoegdheid bij de professionals op de werkvloer, op basis van een beperkt aantal duidelijke kaders. Focus op risicobeheersing, controle en voorkomen van fouten staat flexibilisering juist in de weg.
Naast een literatuurstudie, onderzocht Frank van Gool in verschillende teams en op bestuursniveau bij ggz-instellingen op welke manier flexibiliteit gecreëerd kan worden als permanente houding. In de praktijk is flexibilisering vaak onderdeel van een veranderprogramma. Dat leidt tot het steeds opnieuw creëren van een ’sense of urgency’ om mensen in beweging te krijgen. Blijvende flexibilisering in zorgorganisaties kan het best worden gecreëerd vanuit de drie perspectieven 'team', 'organisatie' en 'leiderschap'.