Code of conduct
Iedereen is zelf verantwoordelijk om integer te handelen. Met elkaar zijn wij (als organisatie, medewerkers, studenten en gasten) verantwoordelijk voor de integriteit van Tilburg University. De regels in deze Code of Conduct helpen je bij jouw keuzes in gedrag en omgang.
Het is belangrijk dat er binnen Tilburg University een cultuur bestaat waarin we elkaar helpen en elkaar aanspreken op het naleven van normen en waarden omtrent integriteit. De Code Goed Gedrag en Omgangsvormen of in het kort onze Code of conduct is ingedeeld in zeven thema’s. Elk thema kent een aantal spelregels.
Op deze site vind je dit de Code of conduct in het kort. De volledige tekst in de PDF is te alle tijde leidend.
De 7 thema's van onze Code of Conduct
-
Thema 1: Omgangsvormen en Sociale Veiligheid
Wij zijn open, zoeken elkaar op en helpen elkaar. Academische vrijheid is vanzelfsprekend in onze organisatie, maar dit bijzondere recht is geen vrijbrief voor grensoverschrijdend gedrag of om disrespectvol om te gaan met anderen.
-
Thema 2: Onafhankelijkheid
Academische vrijheid en integriteit zijn gebaat bij voortdurende aandacht voor onafhankelijkheid. Een discussie over iemands onafhankelijkheid schaadt immers het maatschappelijk draagvlak voor wetenschappelijk onderzoek en maakt jou persoonlijk kwetsbaar. Hetzelfde geldt voor situaties waarbij je betrokken bent bij de inkoop van producten of diensten.
-
Thema 3: Gebruik van bedrijfsmiddelen
Tilburg University streeft ernaar om zoveel mogelijk middelen te besteden aan onderwijs en onderzoek. Bedrijfsmiddelen zijn in de meeste gevallen met publiek geld bekostigd. Om ook collega’s, medestudenten en gasten van bedrijfsmiddelen gebruik te laten maken, hoor je hier zorgvuldig, doelmatig, rechtmatig en transparant mee om te gaan. Daarom is het niet de bedoeling om bedrijfsmiddelen uit te lenen.
-
Thema 4: Omgaan met informatie
Tilburg University beschikt over veel informatie, waarvan een groot gedeelte vertrouwelijk is. Aan de ene kant willen we zo transparant mogelijk zijn, maar er zijn situaties waarbij vertrouwelijkheid noodzakelijk is. Er gelden daarom allerlei regels omtrent beveiliging, bescherming persoonsgegevens en intellectueel eigendom.
-
Thema 5: Goede onderzoekspraktijken
Eerlijkheid, zorgvuldigheid, transparantie, onafhankelijkheid en verantwoordelijkheid vormen de leidende principes voor goed onderzoek. Het niet als leidend ervaren van deze principes bedreigt zowel de kwaliteit als de betrouwbaarheid van wetenschappelijk onderzoek als die van de individuele wetenschapper en de universiteit als instituut.
-
Thema 6: Goede onderwijspraktijk
Integriteit binnen het onderwijs is noodzakelijk, zodat wij met elkaar kunnen vertrouwen op de waarde van een diploma. Dat betekent dat fraude en plagiaat uit den boze is. Om dit te voorkomen zijn er nadere regels vastgelegd in de Onderwijs- en examenregeling of andere facultaire regelingen.
-
Thema 7: Verantwoordelijkheid en openheid
Iedereen is zelf verantwoordelijk voor het integer handelen. Omdat we met elkaar verantwoordelijk zijn voor de integriteit van Tilburg University is een cultuur waarin zaken bespreekbaar zijn, belangrijk. Wij helpen elkaar en laten ons aanspreken op het naleven van integriteitsregels. Dit hoort immers ook bij professioneel handelen.
Achtergrond van onze Code of conduct
De waarden en principes van onze universiteit vloeien voort uit onze geschiedenis en traditie. Ze helpen ons de uitdagingen van deze tijd aan te gaan. Onze missie Understanding Society is gebaseerd op de christelijke en humanistische tradities waarin wij wortelen. Tilburg University heeft zich altijd sterk gemaakt voor de maatschappelijke inbedding van ons onderwijs en onderzoek. Niet voor niets zijn onze kernwaarden:
Respect
We kunnen alleen goed functioneren als we elkaar respecteren. Dat betekent dat we anderen – binnen en buiten de universitaire gemeenschap – in hun waarde laten, hun vrijheid eerbiedigen en hen geen onnodige schade toebrengen. Respectvol gedrag blijkt onder meer uit het feit dat de universiteit bij het nemen van beslissingen degene betrekt die het aangaat en hierbij ook rekening houdt met de culturele diversiteit. Daarbij en daardoor bevordert de universiteit de zelfstandigheid en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en studenten. Bij sociale en professionele ontmoetingen controleren we of iedereen dezelfde taal spreekt. Zo nee, dan gaan we over op het Engels waarbij inclusie gouden regel is.
Integriteit
Onze professionele organisatie vraagt om integriteit. Integriteit houdt in dat medewerkers, promovendi en studenten bereid en in staat zijn hun taak of studie adequaat, zorgvuldig en betrouwbaar uit te oefenen met oog voor de waarden en belangen die in het geding zijn. Integriteit bevordert openheid en faire omgang tussen medewerkers en studenten. Het betekent dat wie bij en voor Tilburg University werkt, studeert or promoveert betrouwbaar is. Je laat je niet sturen door eigenbelang en eigengewin.
Deskundigheid
Excellent onderwijs en onderzoek stellen hoge eisen aan de expertise van alle medewerkers. Door een combinatie van grote vakinhoudelijke deskundigheid en uitstekende didactische vaardigheden leveren docenten van de universiteit een bijdrage aan de academische vorming van studenten. Zij dagen studenten uit hun intellectuele vermogens optimaal te ontwikkelen. De ambitie van de universiteit vraagt van ieder van ons, zowel van wetenschappelijk als niet-wetenschappelijke medewerkers, een uiterste inspanning om de professionaliteit verder te ontwikkelen.
Betrokkenheid
Tilburg University is betrokken bij mens en maatschappij. Door kwalitatief goed onderwijs en maatschappelijk relevant wetenschappelijk onderzoek levert onze universiteit een bijdrage aan de kwaliteit van de samenleving. Betrokkenheid komt daarnaast tot uitdrukking in de onderlinge verhoudingen. Medewerkers hebben oog en oor voor elkaar en voelen zich gezamenlijk verantwoordelijk voor het realiseren van doelstellingen van de universiteit. Wij inspireren elkaar en zijn bereid elkaar aan te spreken. Zo vergroten wij de kwaliteit van werk en studie.
Wie aan Tilburg University werkt of studeert
- Handelt adequaat en zorgvuldig en is betrouwbaar.
- Toont respect voor anderen.
- Draagt vanuit de vakinhoudelijke deskundigheid bij aan een inspirerend werkklimaat.
- Is betrokken bij mens en maatschappij.
Deze waarden en principes brengen onze medewerkers, studenten en gasten ook in de praktijk in onze eigen werk- en studieomgeving, en vormen de basis voor de 7 thema’s die zijn opgenomen in de Code of Conduct.
Wat als het mis gaat?
Tilburg University hecht grote waarde aan integriteit en verwacht dat iedereen verantwoord omgaat met de ethische aspecten. Maar wat moet je doen als je vermoedt dat iets niet integer is, er iets gebeurt dat niet hoort of je zelf met een dilemma zit?
- Ga de dialoog aan. Het streven is dat we elkaar durven aan te spreken op gedrag.
- Wil je met iemand anders praten? In de routekaart is aangegeven waar je terecht kunt.