Thema 1: Omgangsvormen en Sociale Veiligheid

Je gaat respectvol om met anderen, zowel binnen als buiten de organisatie, in woord, gebaar en geschrift. Je gaat met anderen de dialoog aan en je luistert naar elkaar.

Je werkt samen met anderen. Dat betekent dat je anderen om hulp kunt vragen en helpt en je open en kwetsbaar opstelt. Je ondersteunt en waardeert anderen. Het is van belang met anderen het  gesprek aan te gaan, waarbij vertrouwen, openheid en transparantie belangrijke voorwaarden zijn

Je discrimineert niet. Je maakt geen onderscheid op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit of seksuele gerichtheid, burgerlijke staat, leeftijd, handicap of gezondheid of op welke grond dan ook bedoeld in artikel 1 van de Grondwet.

Je maakt je niet schuldig aan seksuele intimidatie. Onder seksuele intimidatie verstaan wij: enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie met als doel of gevolg dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd.

Je gebruikt geen agressie of geweld tegen derden. Onder agressie en geweld verstaan wij: alle voorvallen waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt lastig gevallen, bedreigd of aangevallen.

Onder pesten verstaan wij: elke vorm van intimiderend gedrag met een structureel karakter, van één of meerdere medewerkers (collega’s, leidinggevenden), studenten of gasten gericht tegen één medewerker, student of gast, of een groep van medewerkers, studenten of gasten.