Werken bij Tilburg University

Werken bij de beste algemene universiteit van Nederland? Volgens onze studenten zijn we al drie jaar op rij de beste en met jouw hulp blijven we dat ook in de toekomst!

Beloning en vergoedingen

Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden. Wij vinden flexibiliteit, ontwikkeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk. We maken heldere afspraken over carrièrepaden en bieden allerlei voorzieningen en regelingen om de balans tussen werk en privé optimaal te houden.

Salaris

Het salaris bestaat uit meerdere onderdelen. Bovenop je brutoloon ontvang je jaarlijks vakantiegeld en een eindejaarsuitkering en neem je deel aan het pensioenfonds ABP. De cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing op jou en je collega's. 

Financiële vergoedingen

Tilburg University biedt haar medewerkers een Keuzemodel, waarvoor je jaarlijks een bedrag ontvangt (m.u.v. medewerkers met een aanstelling kleiner dan 0.2 fte of korter dan 6 maanden). Je kiest zelf welke faciliteiten je gebruikt. Denk aan een internetaansluiting of een vergoeding van de reiskosten woon-werkverkeer of een bijdrage in de aanschaf van een fiets. Naast dit Keuzemodel is het voor internationale collega’s en collega’s van buiten Noord-Brabant mogelijk om een verhuiskostenvergoeding te ontvangen.  

Kortingen

Tilburg University heeft een overeenkomst met CZ voor de zorgverzekering. Dit betekent dat je collectiviteitskorting ontvangt bij deze verzekeraar. Bovendien heeft de universiteit collectieve afspraken gemaakt met Loyalis voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en Centraal Beheer voor andere particuliere verzekeringen.

Bij het Sport Center op de campus kun je tegen een voordelig tarief lid worden.

Balans werk en privé

Tilburg University vindt het belangrijk dat er een goede balans is tussen werk en privé. Het is mogelijk om gedeeltelijk vanuit huis te werken, je bent flexibel in het invullen van je werkuren en je kunt afspraken maken over een (on)betaald sabbatical met behoud van je baan. Bij een fulltime aanstelling heb je recht op 41 betaalde vakantiedagen per jaar. Bovendien kent de universiteit verlofregelingen zoals zwangerschaps-, ouderschaps- en zorgverlof. Vrouwelijke wetenschappers kunnen daarnaast aanspraak maken op extra onderzoeksondersteuning na een zwangerschapsverlof. Dit houdt in dat zij vier maanden lang (gedeeltelijk) vrijgesteld worden van onderwijstaken óf extra ondersteuning krijgen bij hun onderzoek. Deze maatregelen zijn onderdeel van de Diversity Policy van Tilburg University.