Gender Policy
Diversiteit en inclusie in de samenstelling van teams en organisaties leidt tot meer innovatie en een hogere performance. Een evenwichtiger vertegenwoordiging van vrouwen, mensen met een diverse culturele of etnische achtergrond en internationale medewerkers aan Tilburg University is daarom belangrijk. Dit evenwicht is nog niet bereikt op alle niveaus. Om (gender) diversiteit en inclusie te bereiken, werkt Tilburg University hard om het aandeel vrouwen in hogere academische functies te verhogen.
Daarnaast zijn er enkele extra doelen gesteld: salarisongelijkheid tussen mannen en vrouwen opheffen; een inclusief werkklimaat van student tot de top; gender en diversiteit als vanzelfsprekende uitgangspunten in interne en externe communicatie; aandacht voor het gender- en diversiteitsperspectief in onderwijs en onderzoek (zowel bewustwording van bias en stereotypen als het opnemen van niet-dominante perspectieven in het curriculum).
In lijn met het Strategisch Plan 2018-2021 wordt er een nieuwe Gender & Diversity Roadmap ontwikkeld.
Philip Eijlander Diversity Program
Dit prestigieuze programma beoogt met het creëren van extra posities op universitair docent (ud), universitair hoofddocent (uhd) en hoogleraar (hgl) niveau, een inhaalslag te maken wat betreft vrouwen in hogere wetenschappelijke functies. Er wordt zowel intern als extern, alsook nationaal en internationaal geworven naar excellent talent. Lees meer over het Philip Eijlander Diversity Program.
The Tilburg University Network for Women
Het Tilburg University
Network for Women wil vrouwen versterken in hun carrière door bijeenkomsten te
organiseren waar ervaringen, kennis en contacten uitgewisseld kunnen worden.
Word lid en ontvang uitnodigingen voor de 3 tot 4 netwerkbijeenkomsten per
jaar. Deze hebben zowel een inhoudelijke als sociale component. Thema's en bijeenkomsten.
Westerdijk initiatief
100 jaar geleden werd de eerste vrouwelijke hoogleraar aangesteld in Nederland, Johanna Westerdijk. Tegenwoordig, is 18% van de Nederlandse professoren vrouw. Zonder extra maatregelen duurt het tot 2051 tot er een gelijke man-vrouw verdeling in hogere academische functies is. Het doel van het Westerdijk initiatief is om het aantal vrouwelijke hoogleraren versneld te verhogen. Tilburg University draagt bij aan dit initiatief door 4 extra vrouwelijke hoogleraren te benoemen.
Tracks
De Aspasia en Tracks training programma’s bieden coaching aan vrouwelijke onderzoekers, ud’s, uhd’s en hgl’s. Deze programma’s omvatten carrièrestrategie, prioriteren, leiderschap, zichtbaarheid, netwerken, profileren, gender dynamiek, en work-life balance. Lees meer over de trainingsprogramma's.
Group Model Building
Om diversiteit binnen teams te bevorderen, formuleren stakeholders binnen een faculteit een gedeelde visie op het bevorderen van gelijkheid voor vrouwen en niet-dominante groepen volgens Group Model Building. Lees meer over deze methode.
Cursus Academisch Leiderschap
In universitaire trainingen voor aanstaande leidinggevenden wordt informatie gegeven over het belang van diversiteit en van gender-beleid in het bijzonder.
Gender Unlimited Festival
Tilburg University celebrates International Women’s Day on March 8 with
students, staff, directors and guests. The goal of this event is to add
visibility to gender & diversity.
2018 – Connecting to Diversity
2017 – Quality Includes Diversity
2016 – Sustainability in Career and
Care
Onderzoek salarisongelijkheid
Tilburg University doet onderzoek naar beloningsongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Dit onderzoek wordt op landelijk niveau en bij Tilburg University uitgevoerd. Doel is het repareren en voorkomen van salarisonderscheid. Dit onderzoek wordt uitgevoerd onder leiding van dr. Marloes van Engen.
Onderzoekondersteuning bij zwangerschap
De onderzoeksondersteuning na zwangerschapsverlof ondersteunt vrouwelijke ud’s en uhd’s in het compenseren van hun verloren tijd aan onderzoek vanwege het zwangerschapsverlof. De regeling biedt vier maanden vrijstelling van onderwijstaken of aanvullende onderzoeksondersteunende opties, zodat deelnemers zich volledig kunnen concentreren op hun onderzoeksoutput en publicaties. Met behulp van dit beleid, worden vrouwen met jonge kinderen verwacht dezelfde kansen voor promotie in de academische wereld te hebben als hun collega’s.
Interview met genderdeskundige
Marloes van Engen, ud Human Resource Studies, over het belang van genderbeleid - lees meer...
Klachtenregeling Ongewenst Gedrag
Tilburg University wil ongewenst gedrag (inclusief seksuele intimidatie, agressie, geweld en discriminatie) elimineren. Daarom, heeft het College van Bestuur een gedragscode opgesteld en vertrouwenspersonen aangesteld, wiens taak het is om persoonlijke begeleiding te bieden aan hen, die geconfronteerd zijn met ongewenst gedrag. Tilburg University’s 3 vertrouwenspersonen, zijn beschikbaar om een ieder te helpen, die ongewenst gedrag heeft meegemaakt. Lees meer
Doelen
De universiteit stelt in het Strategisch Plan de volgende doelen voor 2021:
- Van het totaal aantal hoogleraar benoemingen, is tenminste één op de drie vrouw
- 25% van de hoogleraren is vrouw in 2020
- 40% van de universitair hoofddocenten is vrouw
- 33% van het bestuur, CvB, decanen en directeuren is vrouw
- 33% van de leden van het benoemingsadviescommissies is van dezelfde sekse en bevat bij voorkeur een gender/bias expert
- Opheffen van salarisongelijkheid tussen mannen en vrouwen
- Een inclusief werkklimaat van student tot de top
- De zichtbaarheid van de diversiteit van rolmodellen vergroten
- Aandacht voor het gender- en diversiteitsperspectief in onderwijs en onderzoek
Stand van zaken
Tien jaar geleden was het aandeel vrouwelijke hoogleraren aan Tilburg University slechts 8%. In de laatste 10 jaar zien we een groei van 1% per jaar, resulterend in een huidig percentage van 18% vrouwelijke hoogleraren aan Tilburg University.
Dankzij de inzet van de universiteit en het gender policy team door de jaren heen zijn er een serie interventies ontwikkeld en ingezet om gelijke kansente bevorderen. Tilburg University maakt een speerpunt van diversiteit & inclusie om de gestelde doelen te behalen.
Contact gender policy
Voor informatie, opmerkingen of suggesties kun je contact opnemen met het genderbeleidsteam via genderpolicy@tilburguniversity.edu en 013 - 466 2871.
Ilja Hijink
beleidsmedewerker diversiteit & inclusie
Amber Kersten
student medewerker
Suzan van Kruijsdijk
student medewerker
Global / English
Nederlands / Dutch