Onderzoek naar variabele werktijden in de zorg
Zorgmedewerkers moeten niet alleen worden beloond voor hun werk, maar ook voor de tijd dat ze oproepbaar zijn. Dat is een van de conclusies van het rapport 'Onregelmatige diensten in de zorg', waaraan dr. Nuna Zekić meewerkte.
In opdracht van Bureau Clara Wichmann deden Willemijn Roozendaal (VU), Lucy van den Berg (VU) en Nuna Zekić (Tilburg Law School) onderzoek naar variabele werktijden in de zorg. De werktijden, roostering en (onregelmatige) diensten van zorgmedewerkers zijn belangrijke knelpunten voor het uitbreiden van de uren door werkenden in de zorg en vormen tevens redenen voor uitstroom naar het zzp-schap of een functie buiten de zorg. Onderzocht is welke bescherming de nationale en internationale wettelijke regels, de rechtspraak en de zorg-cao's bieden tegen onregelmatige diensten en roosteronzekerheid.
Conclusie: zorgmedewerkers moeten niet alleen worden beloond voor hun werk, maar ook voor de tijd dat ze oproepbaar zijn. Daarnaast moeten werkgevers zorgen voor voldoende rust en rekening houden met persoonlijke omstandigheden.
Bekijk de samenvattende video: