Soms is een assessment een onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Hoe bereid ik me voor op een assessment?

Terwijl je in de race bent voor je droomstage of -baan, kom je misschien in het stadium waarin je een assessment moet afleggen. Spannend, uitdagend, en misschien zelfs je eerste keer. Gelukkig is er veel nuttige kennis en voorbereidingsmateriaal te vinden om je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Neem de volgende stap op weg naar een (nieuwe) carrière!

Neem de volgende stap!

De weg naar een (nieuwe) carrière is voor iedereen anders. In welke fase zit jij? Welke stappen moet je nog zetten? Klik op de knoppen hierboven voor advies de Career Services Officers van Tilburg University!

Wat kun je zelf doen?

Wanneer je een assessment moet afleggen in het kader van een wervingsprocedure, kun je vaak niet echt specifieke kennis bestuderen of iets uit het hoofd leren. Er zijn echter een aantal dingen die je kunnen helpen om op de dag van je assessment op je best te presteren.

Bereid je zo goed mogelijk voor door de werkgever vooraf te vragen
  • Welk soort assessment zal worden gebruikt en wat zij meten?
  • Hoeveel tijd er beschikbaar is om de assessment(s) te voltooien?
  • Of rekenmachines of andere hulpmiddelen zijn toegestaan tijdens de assessment?
Maak kennis met verschillende soorten assessments

Nadat je al deze informatie hebt verzameld kun je zelf onderzoek doen naar de assessment(s) die je moet afleggen. Je kunt hiervoor het internet, een bibliotheek, of iemand in je netwerk gebruiken. Op 123Test kun je een aantal gratis assessments vinden die je helpen op te warmen en je voorbereiden op de soort vragen die je kunt tegenkomen.

Doelstellingen van de beoordelingen

Assessments worden door bedrijven gebruikt bij selectieprocedures en om werknemers te evalueren en te coachen.

Meer informatie over de doelstellingen van assessments

De meest gebruikte soort assessment is de selectie assessment

Doelstellingen van de verschillende assessments

Selectiebeoordeling

Het doel van een assessment als onderdeel van een selectieprocedure is om te voorspellen in hoeverre iemand geschikt is voor een functie. Door gebruik te maken van assessments probeert een werkgever erachter te komen hoe iemand in een bepaalde functie zou presteren. Het gebruik van assessments zorgt ervoor dat de meest geschikte kandidaten voor de baan worden geselecteerd.

Evaluatie van de ontwikkeling

De doelstelling van een ontwikkelingsassessment is meer gericht op ontwikkelen en verbeteren. Dit type assessment wordt vaak gebruikt bij interne selectieprocedures of kort nadat iemand in een nieuwe functie is begonnen. In dat geval is het doel om verbeterpunten vast te stellen die de medewerker kunnen helpen in zijn/haar verdere ontwikkeling.

Loopbaanbeoordeling

Het doel van een loopbaan assessment is de werknemer te adviseren bij zijn loopbaankeuzes. Bij dit assessment ligt de nadruk op de baan die op dat moment het meest geschikt zou zijn voor de kandidaat en de veranderingen en aanpassingen die moeten worden doorgevoerd om optimaal te kunnen presteren. In bedrijven worden loopbaan assessments vaak gebruikt om werknemers beter te begeleiden in hun functie en om de juiste werknemers op de juiste plaats te zetten.

Management assessment

De doelstellingen van een management assessment zijn meer gericht op de kwaliteiten die een goede manager geacht wordt te bezitten. Dit type assessment wordt vaak gebruikt in selectieprocedures voor managementfuncties en bij interne sollicitaties voor een leidinggevende functie. Het belangrijkste doel van deze assessment is het aantonen van leiderschapskwaliteiten. Aandachtspunten zijn onder meer zelfstandigheid, het vermogen om te delegeren, en de manier waarop de kandidaat omgaat met weerstand.

Hulp nodig?

Neem gerust contact op met de Career Services Officer voor informatie, advies of loopbaanbegeleiding.