Digitaal bureau Indicia bij de TSHD Career Day in de Tilburg University Career Week | ‘Wij kijken in de eerste plaats of er een match is’
Tijdens de Tilburg University Career Week leren studenten bedrijven kennen. Indicia deed vorig jaar mee aan de online versie van de Tilburg School of Humanities and Digital Sciences (TSHD) Career Day. Dit jaar vindt dit event plaats tijdens de Tilburg University Career Week en is het Tilburgse digitale bureau opnieuw van de partij. “We willen al in een vroeg stadium talent ontdekken. We zoeken jong talent dat een beeld heeft van zijn eigen toekomst en ontwikkeling. Dat dit beeld gaandeweg nog verandert, is niet erg.”
Aan het woord is Dennis van den Broek, directeur Interactiv van Indicia. “In onze branche is talent schaars. Vandaar onze filosofie om zo vroeg mogelijk kennis te maken. We werken met studenten die vanuit een vak een project draaien. En we begeleiden zo’n dertig stagiaires per jaar. Daaronder zijn ook steeds meer studenten van de universiteit: marketeers, economisch psychologen, bedrijfskundigen. Soms komen ze op eigen initiatief, soms voor studiepunten. Met hun analytische vaardigheden zijn ze goed in het uitwerken van een project. En wij horen terug dat het werken met online tools en betrokken zijn bij de productie van onze diensten, voor hen meerwaarde heeft.”
Breed oriënteren
“Een event als de TSHD Career Day helpt studenten om zich breed te oriënteren en te ontdekken wat er allemaal te vinden is op de arbeidsmarkt”, vindt Dennis. “We kennen de Tilburg University Career Week via studievereniging Flow die zeer actief is in het leggen van de verbinding tussen de theorie en de praktijk. Vorig jaar gaven we een online presentatie en hebben we daarna in kleine chatgroepjes vragen beantwoord. We kregen mooie vragen: hoe een dag van een medewerker eruitziet, hoe we omgaan met thuiswerken en wat de impact van corona op ons is. Hopelijk kunnen we elkaar dit jaar weer in levenden lijve ontmoeten. Dan krijg je nog een beter gevoel dan online.”
Gevoel bij een bedrijf
Indicia kijkt in gesprekken tijdens de TSHD Career Day in de eerste plaats of er een match is qua DNA en wereldbeeld. Dennis: “Non-verbale communicatie is belangrijk; hoe is je gevoel bij een bedrijf? Het zijn de dingen die je niet ziet of haalt uit het gepolijste employer brand-filmpje op de website. Dat is toch een soort eerste date waarbij je fris geknipt in je mooiste kleren verschijnt. Maar je wilt weten hoe het nu écht is. De match telt bij ons net zo zwaar als de vaardigheden die je in huis hebt. Een diploma zegt iets over je doorzettingsvermogen, dat je een gesteld doel kunt behalen, een bepaald denkniveau hebt en over bepaalde theoretische kennis beschikt. Maar het zegt niet of je bij elkaar past. Eenmaal aan het werk kun je ook nieuwe vaardigheden leren.”
Vakkenvullen op je cv
Stagiaires en startende collega’s verschillen in werkervaring. Dennis juicht toe dat studenten bijbaantjes hebben die niet in lijn zijn met hun studie. “Zet maar op je cv dat je vakken hebt gevuld. Ik vind alle werkervaring relevant, want je leert ervan. Bijvoorbeeld hoe je moet samenwerken. We willen onze klanten begrijpen, weten voor wie en hoe zij werken. Pas dan kunnen we een goede technologische oplossing bieden. Daarvoor moet je in de huid van de klant kruipen en mensenkennis hebben. Maar studenten die tijdens hun studie al helemaal losgegaan zijn met coderen, een eigen bedrijf zijn gestart of binnen ons vakgebied gewerkt hebben, zijn natuurlijk ook een brok inspiratie voor ons. Alleen al omdat ze eigen ideeën over online business hebben.”
Wennen voor starters
Hoe kijk je naar de overstap van afstuderen naar werken? “Soms is het voor starters wennen om écht aan de slag te gaan voor klanten”, weet Dennis. “Daarom gaan stagiaires hier meteen voor klanten aan de slag en worden ze begeleid door een senior. Je wilt laten zien dat wat ze doen, impact heeft. Studenten moeten de theorie in de praktijk hebben gebracht, met hun kennis en vaardigheden een daadwerkelijke bijdrage hebben geleverd. Als studenten snappen hoe dat werkt, hebben ze belangrijke bagage opgedaan voor hun werkende leven. Overigens vind ik dat opleidingen tegenwoordig veel beter aansluiten op de arbeidsmarkt. Daar is de afgelopen twintig jaar veel winst geboekt.”
Kom in actie
Maar hoe vind je als student of starter de werkgever die bij je past? Dennis vindt de Tilburg University Career Week een ideaal middel om in korte tijd kennis te maken met veel verschillende werkgevers. “Je krijgt snel veel indrukken. Ik adviseer studenten om events te bezoeken. Maar ga verder dan dat: kom in actie, wees proactief. Praat met mensen in je omgeving over hun werk, drink koffie bij potentiële werkgevers, maak een afspraak met iemand van HR of iemand die een functie heeft die je ambieert. Dan krijg je een echte indruk. En mocht je na het lezen van dit artikel denken ‘het lijkt me interessant om bij Indicia mee te denken over een vraagstuk in de vorm van een project of stage’, neem dan vooral contact op met ons. We zijn altijd geïnteresseerd in studenten die de diepte in willen. De oprichters van Indicia startten dit bedrijf bijna vijfentwintig jaar geleden ook direct vanuit de universiteitsbanken.”
