-

Dossier Arbeidsmarkt

Arbeidsmarkt

De Europese arbeidsmarkt heeft het moeilijk, vanwege de economische crisis maar ook de vergrijzing. Hoe zorgen we ervoor dat iedereen kan blijven meedoen?


Nieuw in Arbeidsmarkt

  • AOW-leeftijd moet geleidelijk omhoog naar 69 jaar 20-11-2017Persbericht AOW-leeftijd moet geleidelijk omhoog naar 69 jaar
    PERSBERICHT 20 november 2017 - De politiek heeft ingezet op een geleidelijke verhoging van de AOW-leeftijd tot 67 jaar in 2021. Daarna zal de verhoging van de AOW-leeftijd gekoppeld worden aan de toename van de levensverwachting op 65-jarige leeftijd. Econoom Willem Heeringa stelt dat de AOW-leeftijd geleidelijk tot minstens 69 jaar in 2040 zou moeten worden verhoogd. Dat blijkt uit zijn onderzoek waarop hij op 24 november promoveert aan Tilburg University.

  • Ronald Dekker vindt minimumtarief voor zzp'ers een goede start 11-10-2017Direct link Ronald Dekker vindt minimumtarief voor zzp'ers een goede start
    Het nieuwe kabinet wil een minimumuurtarief voor zzp'ers. Arbeidseconoom Ronald Dekker van Tilburg University vindt dit in beginsel een goed plan. Hij benadrukt echter dat hiermee niet alle problemen worden opgelost. Lees meer hierover in het artikel op volkskrant.nl

  • Op basis van een LinkedIn profiel kun je iemands persoonlijkheid inschatten 09-10-2017Persbericht Op basis van een LinkedIn profiel kun je iemands persoonlijkheid inschatten
    PERSBERICHT 9 oktober 2017 - Werkgerelateerde sociale netwerken (zoals bijvoorbeeld LinkedIn) worden vaak gebruikt door recruiters om nieuwe werknemers te vinden, omdat het informatie over scholing of werkervaring bevat. Maar kun je ook iemands persoonlijkheid eruit afleiden?

  • Ongelijke behandeling ondergraaft inzet arbeidsmigranten 03-10-2017Nieuws Ongelijke behandeling ondergraaft inzet arbeidsmigranten
    Ongelijke behandeling zet kwaad bloed op de werkplek en ondergraaft de inzet van arbeidsmigranten daar waar deze hard nodig is om de bedrijvigheid overeind te houden. Dit zou genoeg reden moeten zijn voor werkgevers om niet langer af te wachten, maar zelf het initiatief te nemen voor gedegen afspraken die gelijk loon voor gelijk werk dichterbij brengen.

  • Vernieuwend diepgaand onderzoek naar familiebedrijven gestart 13-09-2017Nieuws Vernieuwend diepgaand onderzoek naar familiebedrijven gestart
    Het Tilburg Institute For Family Business (TiFB) van Tilburg University verricht kwantitatief onderzoek onder ruim 15.000 familiebedrijven in Nederland naar de financiële én sociale prestaties van het familiebedrijf. De benadering van dit onderzoek is uniek omdat het onderzoek zich richt op zowel de kleinere familieonderneming als de grote multinational.


  • Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement
    Thema: Vergrijzing en pensioenen
  • Research Institute for Flexicurity, Labour Market Dynamics and Social Cohesion
    Thema: Flexicurity, arbeidsmarkt-dynamiek en sociale cohesie

Meest gezochte Experts Arbeidsmarkt

Wilthagen, A.C.J.M.
Name prof. dr. A.C.J.M. (Ton) Wilthagen
Tilburg Law School
ReflecT, Research Institute for Flexicurity, Labour Market Dynamics and Social C
Position Hoogleraar
Room M 610
Phone +31 13 466 2473
E-mail wilthagen@tilburguniversity.edu
Borghouts-van de Pas, I.W.C.M.
Name dr. I.W.C.M. Borghouts-van de Pas
Tilburg Law School
ReflecT, Research Institute for Flexicurity, Labour Market Dynamics and Social C
Position Universitair Docent 1/Senior onderzoeker
Room M 614
Phone +31 13 466 8066
E-mail i.borghoutsvdpas@tilburguniversity.edu
Dekker, R.
Name dr. R. Dekker
Tilburg Law School
ReflecT, Research Institute for Flexicurity, Labour Market Dynamics and Social C
Position Onderzoeker/docent
Room M 609
Phone +31 13 466 3744
E-mail r.dekker@tilburguniversity.edu
Muffels, R.J.A.
Name prof. dr. R.J.A. (Ruud) Muffels
TS Social and Behavioral Sciences
Sociology
Position Hoogleraar
Room M 613
Phone +31 13 466 3523
E-mail ruud.j.muffels@tilburguniversity.edu

Publicaties over Arbeidsmarkt