prof. dr. Ilja van Beest

Bio

Prof. dr. Ilja van Beest promoveerde in 2001 aan de Universiteit Leiden. Sinds 2009 is hij hoogleraar sociale psychologie aan Tilburg University. Van Beest's primaire onderzoeksinteresse ligt op het gebied van groeps- en interpersoonlijke processen met een specifieke focus op coalitievorming, conflictdetectie, ostracisme, eerlijkheid, bedrog, vertrouwen, emoties en symptoomattributie. Momenteel is hij hoofdredacteur van het tijdschrift Social Influence en draagt hij bij aan het Kurt Lewin Instituut in de rol van onderzoeksdirecteur. 

Vakken

• Group Dynamics
• Social Psychology of Group Dynamics

Recente publicaties

1. A multilab replication of the Induced-Compliance Paradigm of cognitiv…

   Vaidis, D. C., Sleegers, W. W. A., Leeuwen, F. V., DeMarree, K. G., Sætrevik, B., Ross, R. M., Schmidt, K., Protzko, J., Morvinski, C., Ghasemi, O., Roberts, A. J., Stone, J., Bran, A., Gourdon-Kanhukamwe, A., Gunsoy, C., Moussaoui, L. S., Smith, A. R., Nugier, A., Fayant, M.-P., ... Priolo, D. (2024). A multilab replication of the Induced-Compliance Paradigm of cognitive dissonance. Advances in Methods and Practices in Psychological Science, 7(1).

2. A human behaviour perspective on horizontal collaboration to reduce t…

   Cruijssen, F., Beest, I. V., & Kant, G. (2023). A human behaviour perspective on horizontal collaboration to reduce the climate impact of logistics. Sustainability, 15(23), Article 16221.

3. Emotions and behavioral intentions in response to ostracism attribute…

   Kip, A., Erle, T. M., Sleegers, W. W. A., & van Beest, I. (2023). Emotions and behavioral intentions in response to ostracism attributed to a perceived lack of warmth versus competence. Group Processes & Intergroup Relations: GPIR. Advance online publication.

4. Do targets of ostracism truthfully communicate their emotional reacti…

   Meral, E. O., Ren, D., van Osch, Y., van Dijk, E., & van Beest, I. (2023). Do targets of ostracism truthfully communicate their emotional reactions to sources? Acta Psychologica, 237, Article 103956.

5. Intensity, intent, and ambiguity - Appraisals of workplace ostracism …

   Meral, E. O. O., Vranjes, I., van Osch, Y., Ren, D., van Dijk, E., & van Beest, I. (2023). Intensity, intent, and ambiguity: Appraisals of workplace ostracism and coping responses. Aggressive Behavior, 49(2), 127-140.