Experts & Expertise

Zoek experts

Welke onderzoeker of wetenschapper zoekt u?

Zoek ook in ondersteunend personeel


Zoek expertise

Voor welke expertise zoekt u onderzoekers of wetenschappers?


Your photograph

dr. T.A.M. (Dorien) Kooij

Universitair docent 

TS Social and Behavioral Sciences
Department of Human Resource Studies

Expertise

Dorien Kooij is in 2002 afgestudeerd als bedrijfseconoom (cum laude) met als specialisatie arbeid, strategisch management en organisatie aan de Universiteit van Amsterdam. Daarnaast heeft zij de Minor Arbeid gedaan. Deze interdisciplinaire minor is een combinatie van arbeidseconomie, arbeidsrecht, arbeidspsychologie en arbeidssociologie. Na haar studie heeft zij gewerkt als respectievelijk junior P&O-consultant, personeelsadviseur en beleidsmedewerker P&O bij verschillende organisaties. Van 2006 tot 2010 werkte zij als promovendus aan de Vrije Universiteit Amsterdam aan het proefschrift Motivating Older Workers: A Lifespan Perspective on the Role of Perceived HR Practices. Met dit proefschrift heeft zij de WAOP Dissertation Award 2010 en de HRM Network Best Dissertation Award 2011 gewonnen. Sinds januari 2010 is zij werkzaam als universitair docent aan de Universiteit van Tilburg. Haar onderzoek richt zich op leeftijd, oudere werknemers, motivatie en HRM.

Keywords

Belangrijkste publicaties

  • Kooij, D.T.A.M., De Lange, A.H., Jansen, P.G.W., & Dikkers, J.S.E. (2012). Beyond chronological age: examining time and health as age-related mediators in relations to work motives. Work & Stress, in press.
  • Kooij, D.T.A.M., De Lange, A.H., Jansen, P.G.W., Kanfer, R., & Dikkers, J.S.E. (2011). Age and work-related motives: Results of a meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 32, 197-225.
  • Kooij, D., & Van de Voorde, K. (2011). How changes in subjective general health predict future time perspective, and development and generativity motives over the lifespan. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84, 228-247.
  • Kooij, D.T.A.M., Jansen, P.G.W., Dikkers, J.S.E., & De Lange, A.H. (2010). The influence of age on the associations between HR practices and both affective commitment and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 31, 1111-1136.
  • Kooij, T.A.M., De Lange, A.H. de, Jansen, P.G.W., & Dikkers, J.S.E. (2008). Older workers? motivation to continue to work: five meanings of age. A conceptual review. Journal of Managerial Psychology, 23 (4), 364-394.

Klik hier voor de publicatielijst in het Research portal

Laatst bewerkt: 09 april 2017