DSM subsidie voor research in People Analytics (HRS)
Prof. Jaap Paauwe en dr. Karina van de Voorde hebben een beurs (€ 200.000, -) gekregen voor een vierjarige aanstelling van een promovendus op het gebied van People Analytics. Promovendus Rubin Steegh wordt betrokken bij verschillende projecten op het gebied van welzijn, engagement en prestaties, op basis van personeelsgegevens en ervaringsgegevens.
Rubin Steegh (zie foto) gaat nauw samenwerken met de P&O (HR) Strategie & Operations-afdeling en het People Analytics-team om DSM te helpen meer 'HR-fact en data-driven' te worden. Dit betekent dat Rubin gaat werken op locatie bij DSM in Heerlen (HQ Global) en Sittard (HQ Nederland) en in Tilburg bij de Tilburg School of Social and Behavioral Sciences. Daarvoor was Rubin masterstudent HR-Studies en junior docent bij het departement HR-Studies.
Dit is de derde subsidie die Jaap Paauwe heeft binnengehaald op basis van nauwe samenwerking met grote bedrijven. Naast DSM zijn eerder promotiecontracten afgesloten met Shell en ING. Paauwe is moderator van een groep Chief HR Officers van de 10 grootste bedrijven in Nederland. DSM is ook lid van deze groep.
De afdeling HR-Studies, in het bijzonder het People Management Center, organiseert ook driemaandelijkse Roundtable-sessies. Deze sessies bieden praktijkmensen en academici de gelegenheid om actuele onderwerpen op het gebied van people management te bespreken, op basis van zowel praktische inzichten als de nieuwste onderzoeksresultaten. De medewerkers van de afdeling HR-Studies, inclusief promovendi zoals Rubin Steegh, zijn vaak aanwezig bij deze rondetafelsessies. De rondetafelsessies worden georganiseerd in nauwe samenwerking met TIAS School for Business and Society. Lezingen en discussies tijdens de rondetafelsessies vormen een vruchtbare bodem voor intensievere samenwerking later, bijvoorbeeld in de vorm van het aanstellen van een promovendus. Bovendien dragen ze bij aan het Impact-programma van de universiteit.