Duurzame inzetbaarheid van zorgprofessionals - Promotieonderzoek

Zowel op internationaal als op nationaal niveau worden er door zorgprofessionals steeds vaker stress en burn-out klachten gerapporteerd. Door de coronapandemie is dit aantal alleen maar toegenomen. Dit heeft vanzelfsprekend grote gevolgen voor de duurzame inzetbaarheid en het professioneel functioneren van de zorgprofessional (en daarmee voor de kwaliteit van patiëntenzorg) en kan daardoor als een urgent probleem worden beschouwd. Het belangrijkste doel van dit onderzoeksproject is het verkrijgen van inzicht in factoren die bijdragen aan het bevlogen, gezond en duurzaam inzetbaar houden van zorgprofessionals. In ons onderzoek zullen we ons focussen op AIOS en medisch specialisten.

Hiervoor willen we meer inzicht krijgen in de relatie tussen de persoonskenmerken van de zorgprofessional en het ontwikkelen van burn-out klachten en verminderd werkplezier.

Welke instrumenten kunnen voorspellen wie er een verhoogd risico loopt op verminderd werkplezier of burn-out? Door op zoek te gaan naar instrumenten die in een vroeg stadium kunnen aangeven wie er een verhoogd risico loopt op stress en burn-out klachten en baat zou kunnen hebben bij een interventie, kunnen ziekenhuizen zich meer richten op preventie en sneller ingrijpen en daardoor personeel op een gezondere manier laten werken, betere patiëntenzorg bieden en meer geld besparen. Door deze relatie meer inzichtelijk te maken kunnen ziekenhuizen de duurzame inzetbaarheid van de zorgprofessionals op positieve wijze beïnvloeden door opleidingsprogramma’s en begeleiding van de artsen aan te passen, zowel op preventieve als curatieve wijze. Een effectieve werkwijze kan als voorbeeld dienen voor andere opleidingsinstituten en ziekenhuizen, zowel landelijk als internationaal.

Hoofdonderzoekers

Prof. Dr. Evelien Brouwers (Promotor)

Dr. Margot Joosen (Copromotor)

Financiering

Dit onderzoek wordt uitgevoerd met financiële steun van My HBM Center en My HBM Health & Talent.