Duurzame inzetbaarheid in werk, in het bijzonder van hoogbegaafde werkenden - Promotieonderzoek
Drs. P. van Casteren, Prof. dr. J.J.L van der Klink, Prof. dr. E.P.M. Brouwers, Dr. A. van Dam
Er is nog weinig bekend over het functioneren van hoogbegaafden op de werkvloer en de onderzoeken die gedaan zijn, spreken elkaar regelmatig tegen. Enerzijds geeft een hoge intelligentie een voordeel in de werksituatie, denk aan een sterk leervermogen en creativiteit. Anderzijds kan het een nadeel zijn, bijvoorbeeld door moeite met het vinden van aansluiting bij collega`s of snel verveeld zijn. Het is belangrijk om meer inzicht te krijgen in deze materie om onnodige uitval en ziekte te voorkomen en hoogbegaafden te helpen bij het vinden van een passende werkplek waarin ze zich goed voelen en hun talenten kunnen benutten.
In dit promotieonderzoek hebben we door middel van kwalitatief onderzoek verkend wat hoogbegaafden belangrijk vinden in hun werk en wat hen helpt bij het realiseren van deze belangrijke waarden. Als theoretisch kader hebben we daarbij de Capability Approach gebruikt, die ervan uitgaat dat werk waarde moet toevoegen voor zowel de werkende als voor zijn of haar organisatie.
Door middel van kwantitatief vervolgonderzoek willen we meer inzicht krijgen in:
- welke factoren een rol spelen bij werkeloosheid van hoogbegaafden
- welke factoren de bevlogenheid van hoogbegaafden beïnvloeden en
- wat de rol van stigma en discriminatie op de werkvloer is voor deze groep.