Samen werken aan werkplezier in het ziekenhuis
M. Enting MSc, Y. Abdeselam Rocdi, dr. M.C.W. Joosen, Annemarie de Vos (ETZ)
De toenemende vraag naar zorg en groeiend tekort aan zorgprofessionals zorgen voor grote uitdagingen binnen het ziekenhuis. Om zorgprofessionals te behouden is het belangrijk om aandacht te besteden aan duurzame inzetbaarheid. Bevlogen medewerkers die werk doen dat voor hen waardevol is zijn productiever, verzuimen minder en stappen minder snel over naar een andere baan.
De duurzame inzetbaarheid en bevlogenheid van zorgprofessionals kan mogelijk bevorderd worden door een positieve werkcultuur en goede samenwerking tussen verschillende disciplines (interprofessionele samenwerking). Bij interprofessionele samenwerking staan een open werkcultuur, gelijkwaardige communicatie tussen disciplines en wederzijds begrip en respect centraal. Zorgprofessionals die interprofessioneel samenwerken ervaren mogelijk meer werkplezier. Om goede zorg te kunnen blijven leveren is het daarom van essentieel belang om een positieve werkcultuur te creëren en goede samenwerking te faciliteren.
In dit onderzoeksproject wordt in samenwerking met het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis in Tilburg onderzocht of interprofessionele samenwerking in het ziekenhuis kan bijdragen aan het werkplezier van zorgprofessionals. Het doel van dit onderzoek is om zorgprofessionals te inspireren, bestaande initiatieven van interprofessionele samenwerking binnen het ziekenhuis te inventariseren en ten slotte te toetsen of deze initiatieven kunnen bijdragen aan werkplezier. Dit project wordt gefinancierd door onderzoeksprogramma We Care: een duurzaam samenwerkingsverband tussen Tilburg University en het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis.