HRM-beleid voor arbeidsmigranten nog steeds in de kinderschoenen
Lees dit artikel dat de onderdelen van HR-beleid behandelt die worden gebruikt voor arbeidsmigranten, onafhankelijk van hun contractvorm of rekrutering. het is deels gebaseerd op een reeks opiniepeilingen onder deze groep in Nederland.
De literatuur spreekt vaak van een dichotomie in personeelsbeleid, van een 'high road' en een 'low road'. De 'high road' staat dan voor een menselijke benadering, de 'low road' voor een instrumentele benadering. De peilingen leiden tot de conclusie dat bij veel (inlenende) ondernemingen de werving wordt overgelaten aan de afdeling planning, met als resultaat een instrumentele benadering. De afwezigheid van waardering en zorg is karakteristiek voor een harde HR-benadering, een lot dat arbeidsmigranten delen met andere precaire groepen op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd hemelen ondernemers het arbeidsethos op van arbeidsmigranten, zonder veel stil te staan bij de motieven die ze hebben om naar Nederland te komen. Het artikel eindigt met een pleidooi voor een actievere rol van de kant van HRM in de tewerkstelling van arbeidsmigranten.