Protecting gig economy workers in the EU: A labour and social law perspective'’ in Ness, I., The Routledge Handbook of the gig economy, (Routledge, 2022) - Ane Aranguiz
Omdat zij niet binnen de traditionele parameters van werkgelegenheid passen, blijven er in de EU grote verschillen bestaan over de indeling van gig economy-werknemers. Terwijl sommige actoren beweren dat zij als werknemers moeten worden beschouwd, verdedigen anderen dat zij zelfstandigen zijn. Sommigen pleiten juist voor een derde categorie. Hoe gig economy-werknemers worden ingedeeld heeft een enorme impact op hun loon, arbeidsvoorwaarden, toegang tot sociale bescherming en collectieve rechten. Langzaam maar zeker erkent de EU deze groeiende uitdaging en nieuwe initiatieven pakken direct of indirect de toenemende baanpolarisatie en de opleving van niet-standaard arbeidsvormen aan. Dit hoofdstuk geeft een beoordeling van werknemers in de gig-economie binnen het EU-recht, waarbij de nadruk ligt op het scala aan arbeidskrachten en de groei van onzekere lonen en arbeidsomstandigheden en hoe dit op EU-niveau wordt aangepakt. In het bijzonder gaat het hoofdstuk in op de toegang tot sociale bescherming, minimumlonen, de plannen van de Commissie om een wetgevingsinitiatief te lanceren om de arbeidsomstandigheden van platformwerkers te verbeteren en de raadpleging over de wijziging van de mededinging om (een deel van) de zelfstandigen in staat te stellen te onderhandelen over collectieve overeenkomsten. Het hoofdstuk analyseert in hoeverre het huidige kader van de EU en de recente initiatieven effectief kunnen waarborgen dat gig economy-werknemers voldoende beschermd zijn en dat de welzijns- en arbeidsstructuren geschikt zijn voor het doel.