Prof. dr. Charissa Freese is bijzonder Hoogleraar HRM en Sociale Zekerheid.
Ik onderzoek hoe strategisch HRM kan bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt, zodat ook kwetsbare groepen, zoals flexibele arbeidskrachten, zzp'ers, mensen met een arbeidsbeperking of werkzoekenden gemakkelijker stappen naar ander werk kunnen zetten. Over mijn onderzoek zijn meer dan 70 wetenschappelijke artikelen verschenen en ik ben (co)-promotor van acht promovendi. In totaal heb ik ruim 1,2 miljoen euro aan onderzoeksprojecten geacquireerd. Daarnaast ben ik directeur van het People Management Center, een platform voor co-creatie over HRM-kennis tussen universiteit en de HR praktijk. Hierin sluit ik partnerships met bedrijven, waarmee nauw wordt samengewerkt op het terrein van onderzoek, onderwijs en kennisuitwisseling. Het toepassen van wetenschappelijke kennis in de praktijk vind ik belangrijk en als lid van de Daily Board van het Departement HR Studies heb ik Impact in mijn portefeuille.