prof. dr. Charissa Freese

Bio

Prof. dr. Charissa Freese is bijzonder Hoogleraar HRM en Sociale Zekerheid.

Ik onderzoek hoe strategisch HRM kan bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt, zodat ook kwetsbare groepen, zoals flexibele arbeidskrachten, zzp'ers, mensen met een arbeidsbeperking of werkzoekenden gemakkelijker stappen naar ander werk kunnen zetten. Over mijn onderzoek zijn meer dan 70 wetenschappelijke artikelen verschenen en ik ben (co)-promotor van acht promovendi. In totaal heb ik ruim 1,2 miljoen euro aan onderzoeksprojecten geacquireerd. Daarnaast ben ik directeur van het People Management Center, een platform voor co-creatie over HRM-kennis tussen universiteit en de HR praktijk. Hierin sluit ik partnerships met bedrijven, waarmee nauw wordt samengewerkt op het terrein van onderzoek, onderwijs en kennisuitwisseling. Het toepassen van wetenschappelijke kennis in de praktijk vind ik belangrijk en als lid van de Daily Board van het Departement HR Studies heb ik Impact in mijn portefeuille.

Vakken

• Inclusive HRM
• Comparative Labor Relations in Europe

Recente publicaties

1. Offering jobs to persons with disabilities - A Dutch employers’ persp…

   Borghouts-van de Pas, I., & Freese, C. (2021). Offering jobs to persons with disabilities: A Dutch employers’ perspective. Alter, European Journal of Disability Research, 15(1), 89-98.

2. Unemployment prevention - The role of Human Resource Management in jo…

   Borghouts-van de Pas, I., Bosmans, M. W. G., & Freese, C. (2021). Unemployment prevention: The role of Human Resource Management in job-to-job transitions in the event of redundancy. European Journal of Social Security, 23(2), 103-119.

3. Van werk naar werk in de contractcatering in Noordoost Brabant - Bouw…

   Borghouts-van de Pas, I., Smulders, M., Dingemans, E., Freese, C., & Wilthagen, T. (2021). Van werk naar werk in de contractcatering in Noordoost Brabant: Bouwen aan een duurzame regionale infrastructuur. Tilburg University / het PON Telos. https://www.tilburguniversity.edu/sites/default/files/download/RapportVWNW_25mei2021_definitief.pdf

4. Hoe past inclusief werkgeven in de organisatiestrategie?

   Freese, C., & Borghouts-van de Pas, I. (2021). Hoe past inclusief werkgeven in de organisatiestrategie? In B. Moens, P. Roskam, & V. van den Bosch (Eds.), Koers naar talent in overvloed: Inclusief HRM als kompas (pp. 54-67). Die Keure.

5. Inleiding - Inclusief HRM?

   Freese, C., & Borghouts-van de Pas, I. (2021). Inleiding: Inclusief HRM? In B. Moens, P. Roskam, & V. van den Bosch (Eds.), Koers naar talent in overvloed: Inclusief HRM als kompas (pp. 24-27). Die Keure.