Thema's
De Academische Werkplaats Inclusieve Arbeidsmarkt werkt in co-creatie met partners vanuit vier specifieke thema’s, met elk hun vraagstukken die bijdragen aan de hoofdvraag van de werkplaats.
Hoofdvraag
Hoe kunnen we de arbeidsmarkt zo inrichten dat deze in een vergrijzende en diverse samenleving die verschillende transities doormaakt zoveel mogelijk kan bijdragen aan brede welvaart, zowel maatschappelijk als voor het individu?
Onze 4 thema’s
Thema 1: Werkzekerheid: mensen behouden voor de arbeidsmarkt
In een vergrijzende en krappe arbeidsmarkt zou niemand meer werkloos hoeven te zijn of worden. Iedereen blijft immers nodig. Hoe organiseren we arbeidsmarkt- en HR-beleid op inclusieve wijze, zodat mensen altijd en tijdig een stap naar ander werk kunnen maken als dat noodzakelijk of wenselijk is? Wat werkt en wat werkt niet? Hoe kunnen werkgevers hierbij nog meer samenwerken? Hiertoe werken we ook mee aan nieuwe privaat-publieke arrangementen.
Thema 2: Toegang tot de arbeidsmarkt voor elk talent
Het is cruciaal dat werk loont en dat iedereen die buiten de arbeidsmarkt staat de stap naar duurzame arbeidsparticipatie kan maken. Dit betreft zowel mensen die al in Nederland wonen als nieuwkomers, zoals vluchtelingen. We bouwen mee aan betere routes en interventies ten behoeve van kwetsbare groepen. Ook helpen we mee strategieën te ontwikkelen die vooroordelen, stigmatisering, ongelijke behandeling, discriminatie, uitsluiting en uitbuiting op de arbeidsmarkt tegengaan, in alle fasen van het arbeidsproces.
Thema 3: Inzetten op skills en inclusieve technologie
Ten behoeve van het bevorderen van een inclusieve arbeidsmarkt op de bovenstaande punten, dragen we bij aan vormen van slimmer werken in arbeidsorganisaties, aan inclusieve dan wel ‘enabling’ technologie en sociale innovaties die mensen helpen om aan het werk te komen en te blijven, die het werk beter maken en de productiviteit verhogen. Het is daarnaast van cruciaal belang dat de arbeidsmarkt transparanter en informatiever wordt. We werken concreet mee aan het vormgeven van een skills-gedreven arbeidsmarkt en economie op basis van het articuleren van zowel de vraag naar werk (vanuit werkgevers en opdrachtgevers), het arbeidsaanbod (mensen die werk aanbieden) en het onderwijsaanbod op basis van skills.
Thema 4: Voor en door jongeren: jongeren betrekken bij de arbeidsmarkt
Vergrijzing en ontgroening gaan hand in hand de komende decennia. De cohorten jongeren zullen kleiner worden. Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst, maar dan moeten we de jongeren wel een goede toekomst bieden. We ontwikkelen voor en door jongeren het toekomstig arbeidsmarktbeleid, door na te gaan hoe jongeren tegenover werk staan en wat zij van werk en werkgevers/opdrachtgevers verwachten. Daarbij gaan we na hoe werk nog meer kan bijdragen aan zingeving en ontplooiing en hoe uitval uit en ontmoediging binnen werk kan worden voorkomen. We spannen ons in om interventies te ontwikkelen die ervoor zorgen dat het aantal jongeren dat niet in werk en onderwijs wordt geïncludeerd drastisch afneemt.