PMC Roundtable: People Analytics

Dankzij het gebruik van informatie-technologie en business data stelt People Analytics ons in staat de koppeling te maken tussen HRM activiteiten (zoals onboarding, performance management, talent development, etc.) en de effecten ervan op Human Capital, het presteren van de organisatie en het welzijn van medewerkers en onszelf te vergelijken met andere organisaties. Op deze wijze zijn HR- en lijnmanagers beter in staat om de business impact vast te stellen en te komen tot ‘data driven’, dus goed onderbouwde, besluitvorming. 

Meer informatie volgt tijdens de online sessie op 30 november 2020.