Terugblik: Kick-off symposium Academische Werkplaats Inclusieve Arbeidsmarkt

Bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt

Ton Wilthagen, academische trekker van de Academische Werkplaats Inclusieve Arbeidsmarkt en hoogleraar Arbeidsmarkt, opende het symposium en gaf voorbeelden waarop de arbeidsmarkt nog niet werkt voor iedereen. Zo is er een dikke 1,2 miljoen mensen die ongekend talent vertegenwoordigen en ook zouden willen en kunnen werken maar (nog steeds) niet in beeld komen. Ook zijn er veel mensen die wél werken, maar op een manier die niet waardevol is, niet ‘loont’ of niet gezond is. 

De academische werkplaats heeft als doel om bij dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt die zo is ingericht dat hij ondanks de vergrijzing en diverse transities kan bijdragen aan brede welvaart. Bij brede welvaart staat naast welvaart, ook het welzijn van mensen centraal, niet alleen hier en nu, maar ook elders en later. 

Concretiseren van de vier thema’s

In de werkplaats wordt in co-creatie met partners en onderzoekers uit verschillende disciplines gewerkt aan vraagstukken op het gebied van een inclusieve arbeidsmarkt. Daarom wordt er gezamenlijk gekeken welke onderzoeksvragen aandacht moeten krijgen. Tijdens het kick-off symposium werden de initieel geformuleerde thema’s getoetst met de aanwezige organisaties, overheden en wetenschappers. Ze bespraken welke veranderingen nodig zijn op deze thema’s en hoe onderzoek daaraan kan bijdragen. Deze concretisering wordt gebruikt om de onderzoeks- en impactagenda van de academische werkplaats verder vorm te geven. De thema’s die besproken werden gaan over werkzekerheid (mensen behouden voor de arbeidsmarkt), toegang tot de arbeidsmarkt voor elk talent, inzetten op skills en inclusieve technologie en het betrekken van jongeren bij de arbeidsmarkt.

Tijdens de gesprekken kwam een diversiteit aan onderwerpen naar voren. Denk aan het belang van rolmodellen op de arbeidsmarkt die niet aan ‘de standaard’ voldoen, managers selecteren op hun ‘inclusieve mindset’ en inclusiviteit als onderwerp in alle lagen van een organisatie. Ook werd de werk-privé balans besproken, want kunnen we daar nog wel van spreken, nu werk en privé met toenemend thuiswerken steeds meer in elkaar doorlopen? Het zou bijvoorbeeld vanzelfsprekend moeten zijn dat privézaken op het werk bespreekbaar zijn.

Ruimte voor inspiratie

Naast deze inhoudelijke gesprekken, was er ruimte voor inspiratie rondom het thema. Zo vertelde Janneke Oostrom, hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie, over onderzoek naar nieuwe technologieën bij personeelsselectie. Zij heeft samen met psychologen, computerwetenschappers en praktijkpartners gewerkt aan een AI model om digitale interviews af te nemen waarbij de persoonlijkheid van kandidaten op een objectieve manier wordt gemeten. Ook stof tot nadenken gaf de creatieve improvisatie over de arbeidsmarkt van Peer de Graaf alias ‘Peertje Praatjesmaker’ en het lied 'Krapte snapte', over een krappe arbeidsmarkt.

Marike Knoef, decaan aan Tilburg University en bestuurlijk verantwoordelijk voor de Academische Werkplaats Inclusieve Arbeidsmarkt, sloot de middag af met het bedanken van alle deelnemers en ze benadrukte het belang van samenwerking tussen Tilburg University en verschillende stakeholders uit de praktijk. 

Deel uitmaken van de werkplaats? 

Sluit de expertise van jouw organisatie aan bij (één van) de vier genoemde thema’s en wil je onderzoeken of een samenwerking en actieve bijdrage aan de Academische Werkplaats Inclusieve Arbeidsmarkt bij je past? Neem dan contact op met projectmanager Esther van Vliet. Je kunt je eventueel ook vrijblijvend abonneren op de nieuwsbrief van de Academische Werkplaatsen van het programma Brede Welvaart.