Nieuws op het gebied van de veranderende arbeidsmarkt
-
Uitdaging en ontwikkeling stimuleert langer doorwerken
24 september 2020Organisaties die langer doorwerken willen stimuleren moeten ervoor zorgen dat hun werknemers beschikken over voldoende steun van de werkgever, uitdagende taken en ontwikkelingsmogelijkheden en zo weinig mogelijk belemmerende taken. Dat concludeert promovenda Human Resource Studies Karen Pak.
-
Overtuiging kansarmen lijkt economische ongelijkheid te versterken
26 augustus 2020De manier waarop kansarmen denken over hun economische situatie en hun overtuigingen over wat anderen denken, draagt ertoe bij dat ze geen actie ondernemen iets aan hun situatie te doen. Dat is de conclusie van socioloog Ondrej Buchel in het proefschrift dat hij op 4 september zal verdedigen aan Tilburg University.
-
Kwart Nederlandse werknemers zou psychische problemen niet met leidinggevende bespreken
07 juli 2020Een kwart van de Nederlandse werknemers zou het niet met de leidinggevende bespreken als hij/zij psychische problemen zou krijgen. Dat betekent dat de leidinggevende dan ook geen steun of werkaanpassingen kan bieden om te helpen voorkomen dat deze werknemers uitvallen.
-
Onderzoek tijdens lockdown: thuiswerken loont!
09 juni 2020De lockdown in de coronacrisis is onbedoeld het grootste experiment rondom thuiswerken ooit. Recent onderzoek, uitgevoerd door Tilburg University in samenwerking met Veldhoen + Company, laat zien dat thuiswerken loont.
-
Zelfregulering en job crafting waardevol voor oudere werknemers
11 maart 2020Demografische veranderingen (vergrijzing, stijgende levensverwachting) vormen een serieuze uitdaging voor ouder wordende werknemers en hun werkgevers. Het is zaak om succesvol ouder worden op het werk te faciliteren, zelfregulering en job crafting te stimuleren en verder onderzoek te doen naar HR praktijken die dit bewerkstelligen. NB In verband met de corona-crisis is deze oratie, die gepland stond op 13 maart, uitgesteld.
-
Ervaren werkdruk toegenomen door technologie en veranderende normen en waarden
15 januari 2020De werkdruk die werknemers ervaren is de afgelopen twintig jaar sterk toegenomen, onder meer door het gebruik van technologie en door veranderende normen en waarden in de samenleving. Dat blijkt uit onderzoek van Tilburg University in opdracht van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR).
-
DSM subsidie voor research in People Analytics (HRS)
17 december 2019Prof. Jaap Paauwe en dr. Karina van de Voorde hebben een beurs (€ 200.000, -) gekregen voor een vierjarige aanstelling van een promovendus op het gebied van People Analytics. Promovendus Rubin Steegh wordt betrokken bij verschillende projecten op het gebied van welzijn, betrokkenheid en prestaties, op basis van personeelsgegevens en ervaringsgegevens.
-
Beleidsmakers hebben te weinig oog voor beroepspraktijk professionals zoals leraren en huisartsen
02 december 2019Leraren op het malieveld, huisartsen die worstelen om patiënten de juiste zorg te leveren-- het zijn niet de enige beroepsgroepen die in hun voegen kraken. Het gaat de professionals niet alleen om geld, stelt promovendus Wiljan Hendrikx: er is een fundamentele discrepantie tussen de beroepsidentiteit van professionals en de aan hen opgelegde systemen.
-
De Dag van Werken & Leren in het teken van een leven lang ontwikkelen
11 oktober 2019Op vrijdag 25 oktober organiseert Tilburg University, samen met Bibliotheek Midden-Brabant, Omroep Brabant en NCP NLQF, de allereerste editie van De Dag van Werken & Leren (DDWL) in de LocHal in Tilburg. In workshops, lezingen en debatten komt naar voren dat een leven lang leren en ontwikkelen noodzakelijk en vooral ook leuk is. De twee jongste burgemeesters van Brabant gaan in een publiekscollege in op de vaardigheden die ze als burgemeester nodig hebben en het belang van jezelf blijven ontwikkelen.
-
Werknemers willen weer waarde(n)vol werk
10 oktober 2019Wanneer mensen werkloos raken, verliezen ze niet alleen hun baan maar ook waarden die nauw met werk samenhangen. Waarden die hoog op de politieke en sociale agenda zouden moeten staan. Dat betoogt professor Jac van der Klink in de rede waarmee hij op vrijdag 11 oktober afscheid neemt van Tilburg University.
-
Dr. Evelien Brouwers benoemd tot hoogleraar Psychische Gezondheid en Duurzame Inzetbaarheid in Arbeid
09 oktober 2019Dr. Evelien P. M. Brouwers is per 1 oktober benoemd tot bijzonder hoogleraar psychische gezondheid en duurzame inzetbaarheid in arbeid aan Tilburg University. Zij volgt prof. dr. Jac van der Klink op, die met emeritaat gaat. De leerstoel is verbonden aan de Academische Werkplaats Arbeid en Gezondheid van Tranzo, het wetenschappelijk centrum voor zorg en welzijn van de Tilburg School of Social and Behavioral Sciences.
-
Expositie Alle Jongeren in Beeld geeft kijkje in wereld van jongerenwerkloosheid
03 oktober 2019Alle Jongeren in Beeld, een expo voor en door jongeren, gaat over Tilburgse jongeren die marginaal participeren in de samenleving en buiten beeld zijn geraakt van instanties en hulpverleners. De expo verbeeldt het resultaat van het gelijknamige onderzoeksproject dat de afgelopen twee jaar is uitgevoerd aan Tilburg University.
-
NIAS en NSvP kennen Ton Wilthagen Fellowship toe voor ‘Waardevolle toekomst van werk’
17 september 2019Het Netherlands Institute for Advanced Study (NIAS) van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) en de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP), actief op het terrein van mens en werk, kennen prof. dr. Ton Wilthagen van Tilburg University een fellowship toe. Het gaat om een studieverblijf van vijf maanden bij het NIAS, dat Wilthagen zal benutten voor onderzoek naar een meer inclusieve arbeidsmarkt in samenwerking met maatschappelijke partijen.
-
Openheid op het werk over psychische problemen: het kan onder voorwaarden
14 augustus 2019Hoe openheid op het werk over pyschische problemen uitpakt hangt af van veel factoren, waarbij vooral de wijze van communiceren belangrijk is. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van dr. Evelien Brouwers en collega’s (Tranzo).
-
Stereotyperingen over mannen en vrouwen werken negatief op bedrijfsprestaties
09 mei 2019Uit nieuw onderzoek van Hans van Dijk en Marloes van Engen (Tilburg University) blijkt dat aannames en stereotyperingen over waar mannen en vrouwen goed/slecht in zijn de prestaties van organisaties in de weg staan. Vooroordelen wegnemen met Human Library-initiatieven kan dan een oplossing zijn.
-
Fundamentele keuzen zijn nodig voor een toekomstbestendig sociaal stelsel
07 december 2017Oratie prof. dr. Daniël van Vuuren
PERSBERICHT 7 december 2017 - Nederland is een van de welvarendste landen aller tijden, met een van de best ontwikkelde socialezekerheidsstelsels ooit bedacht. Dat neemt niet weg dat het altijd effectiever en efficiënter kan. Om het stelsel van de sociale zekerheid toekomstbestendig te maken zijn fundamentele keuzen nodig. Denk bijvoorbeeld aan de flexibele arbeidsmarkt – de steeds grotere groep zzp’ers en het stijgende aandeel tijdelijke contracten, nulurencontracten en payrollers. -
AOW-leeftijd moet geleidelijk omhoog naar 69 jaar
20 november 2017PERSBERICHT 20 november 2017 - De politiek heeft ingezet op een geleidelijke verhoging van de AOW-leeftijd tot 67 jaar in 2021. Daarna zal de verhoging van de AOW-leeftijd gekoppeld worden aan de toename van de levensverwachting op 65-jarige leeftijd. Econoom Willem Heeringa stelt dat de AOW-leeftijd geleidelijk tot minstens 69 jaar in 2040 zou moeten worden verhoogd. Dat blijkt uit zijn onderzoek waarop hij op 24 november promoveert aan Tilburg University.
-
Science with a Soul: Tilburg University Impactprogramma gaat in dialoog
20 oktober 2017Het Impactteam van Tilburg University heeft het Tilburgse Dear Future festival rond sociale innovatie aangegrepen het gesprek aan te gaan met maatschappelijke partijen. Wat kunnen we samen oppakken binnen het programma waarmee we maatschappelijke veerkracht, zorg en welzijn en (big) datagebruik willen versterken in de samenleving?
-
Versnelde verhoging AOW-leeftijd loopt uit de pas met stijging levensverwachting
01 maart 2017De AOW-leeftijd is de afgelopen jaren versneld verhoogd en dat zorgde voor de nodige ophef. Zie ook de recente discussie in de verkiezingsstrijd tussen 50Plus en andere partijen. Oudere werknemers die dicht tegen hun pensioen aanzitten voelen zich danig bedrogen.
-
Minimumjeugdloon werkt leeftijdsdiscriminatie in de hand
01 maart 2016Gefeliciteerd met je verjaardag. Je bent ontslagen!
PERSBERICHT 1-3-2016 - Wanneer een jongere als vakkenvuller of kassière in een supermarkt aan de slag gaat, loopt hij of zij het risico om binnen een paar jaar ook weer ontslagen te worden. Reden: de jeugdige werknemer is al snel weer te oud en daardoor te duur.