Tess Hoitink: "De meeste aanwezigen hebben zelf gestudeerd en dus ook in jouw schoenen gestaan."
Tess Hoitink is Talent Lead bij Hays. Het bedrijf neemt deel aan het Social Sciences Career Event Tilburg (SCT) tijdens de Career Week.
Wat is Hays voor bedrijf?
“Hays is een internationale recruitment agency, met wereldwijd meer dan 10.000 medewerkers en vestigingen in 33 landen. In Nederland telt Hays ongeveer 150 medewerkers, verspreid over twee vestigingen, één in Tilburg en één in Amsterdam.
Hays matcht bedrijven en kandidaten aan elkaar in de vorm van werving & selectie of detachering. In Nederland doen we dat voor de Nederlandse arbeidsmarkt, al werken we wel samen met collega’s in het buitenland. Hays heeft grote klanten zoals Heineken, a.s.r. verzekeringen, Red Bull en Bosch, maar we zetten ons ook in voor mkb’s. Consultants binnen Hays hebben ieder hun eigen specialismes, bijvoorbeeld recruitment voor de HR, engineering of IT branche. Vanuit hun kennis van de arbeidsmarkt kunnen ze zowel bedrijven als kandidaten goed adviseren. Hays wil een levenslange carrièrepartner zijn, wat betekent dat we kandidaten niet alleen kunnen adviseren bij de start van hun carrière, maar ook op het moment dat zij al wat verder zijn in hun loopbaan en een nieuwe stap willen maken.”
Welke functie heb je bij Hays en wat houdt deze in?
“Ik werk als corporate recruiter, wat inhoudt dat ik mijn eigen collega’s, de recruiters en consultants, werf. Daarnaast houd ik me bezig met campus recruitment, zowel bij universiteiten als hbo’s. Ook ontwikkel ik binnen Hays maatwerktrainingen en geef ik zelf trainingen.”
Waarom neemt Hays deel aan het Social Sciences Career Event Tilburg (SCT)?
“Young professionals zijn een doelgroep waarvoor we bemiddelen en die we ook voor onszelf willen werven. Daarnaast vinden we het leuk om in contact te staan met studenten. Zo vinden we het interessant om te horen wat ze zoeken in een werkgever, maar ook waar ze naar vacatures zoeken en hoe ze zoeken.“
Hoe ziet jullie bijdrage aan de SCT eruit?
“Tijdens de Career Week Preparation Day in februari geven we een workshop op het gebied van positief persoonlijk leiderschap. Daarin leren studenten wat hun sterke punten zijn en hoe ze die kunnen inzetten om hun doelen te bereiken. Ik heb de workshop tijdens mijn master Human Resource Studies ontwikkeld samen met Sjanne Marie van den Groenendaal, promovenda bij het departement Human Resource Studies van Tilburg University.
Tijdens de Career Week in april geven we een bedrijfspresentatie en zijn we aanwezig bij de netwerkborrel. Met de presentatie willen we studenten laten kennismaken met wat we doen als organisatie, wat we voor hen kunnen betekenen en hoe het is om voor Hays zelf te werken. De website van Hays geeft een wat formele indruk, terwijl de sfeer op de werkvloer in Nederland best informeel is. De presentatie geeft ons de kans om dat soort informatie, die je niet van de website haalt, met studenten te delen.”
Welke kansen biedt het contact met jullie bedrijf voor onze studenten?
“We hebben veel kennis over de arbeidsmarkt en vinden het belangrijk om die kennis met studenten te delen. Daarnaast bieden we stageplaatsen voor studenten, kunnen we voor hen bemiddelen als ze zijn afgestudeerd en kunnen ze wellicht bij ons eigen bedrijf aan de slag. Studenten kunnen eventueel alvast een kijkje nemen op onze uitgebreide vacaturewebsite.”
Welke tips of do’s en don’ts zou je aan studenten willen meegeven?
“Denk na over je dresscode, ook al weet je misschien nog niet met welk soort bedrijf je in gesprek wil gaan. Met je kleding laat je toch een eerste indruk achter bij een werkgever. Je kunt beter ‘overdressed’ zijn dan ‘underdressed’. Denk ook aan je lichaamshouding: neem een open houding aan en straal uit dat je er zin in hebt.
Ben niet bang om op bedrijven af te stappen. De meeste mensen die daar staan hebben zelf gestudeerd en dus ook in jouw schoenen gestaan. Ze vinden het alleen maar leuk om contact met jou te hebben. Stel in je gesprekken de vragen die je echt wil weten. Dit mogen ook persoonlijke vragen zijn. Juist die vragen helpen je om te kijken of het klikt en te bepalen of je verder in gesprek wil gaan.
Zie de gesprekken met bedrijven als een manier om te bouwen aan je netwerk. Begin daar alvast mee, ook als je voorlopig nog niet bent afgestudeerd. Als je al een keer iemand van een bedrijf gesproken hebt, is het gemakkelijker om later contact op te nemen en te vragen of er vacatures zijn.
En tot slot: zie je LinkedIn pagina als je CV en besteed daar dus aandacht aan. Zorg er niet alleen voor dat je pagina goed op orde is, maar post ook af en toe iets, zodat je zichtbaar ben. Deel gerust dingen waar je trots op bent, die je hebt gedaan of bereikt.”
Wat heeft jou geholpen om te komen waar je nu bent?
“Toen ik op zoek was naar een baan heb ik dit op LinkedIn gepost. Van iemand uit mijn netwerk kreeg ik toen een uitnodiging voor een gesprek. Binnen een week had ik een baan. Als ik studenten dus iets wil meegeven is het wel hoe belangrijk het is om een netwerk te hebben, niet alleen als je nú een baan zoekt, maar ook voor als je later toe bent aan iets nieuws.
Wat ook heeft bijgedragen, is dat ik dingen naast mijn studie heb gedaan. Ik heb een bestuursjaar gedaan en een half jaar gereisd. Tijdens mijn sollicitatiegesprekken werd specifiek naar deze ervaringen gevraagd en wat ik eruit had geleerd. Als je op reis of op exchange bent geweest, laat dit zien dat je lef hebt en risico’s durft te nemen. Voor mijn huidige functie waarin van me wordt verwacht dat ik zelfstandig en proactief ben, heeft dit erg geholpen."
