-

Impact

Het Impactprogramma van Tilburg University verbindt wetenschappers en belanghebbenden bij maatschappelijke thema’s, om samen te werken aan oplossingen met impact.

Impactprogramma

Het Impactprogramma van Tilburg University verbindt wetenschappers uit verschillende vakgebieden met maatschappelijke partners om de samenleving verder te brengen. Door samen te werken ontwikkelen we nieuwe inzichten en oplossingen voor de uitdagingen van individu en samenleving in de 21e eeuw.

We sluiten aan bij vragen van de samenleving door krachten te bundelen voor het verbeteren van veerkracht, zorg en welzijn van individu en samenleving, voor verantwoord gebruik van data en voor slimme oplossingen in het digitale tijdperk. Daarvoor zetten we expertise in vanuit sociale, economische, juridische en culturele wetenschappen.

We streven naar impact op wetenschap en samenleving door extra aandacht te schenken aan drie essentiele en kansrijke thema's: Empowering the Resilient Society, Enhancing Health and Wellbeing, en Creating Value from Data.

Dwars door deze thema's heen loopt de Digitale Samenleving: de ambitie van de gezamenlijke Nederlandse universiteiten om Nederland in te richten als proeftuin voor mensgerichte digitale technologie. De Digitale Samenleving kan, met hulp van data science, worden ingezet om de veerkracht te stimuleren van zowel individu als samenleving.

<b>Empowering the Resilient Society</b>

Empowering the Resilient Society

<b>Enhancing Health and Wellbeing</b>

Enhancing Health and Wellbeing

<b>Creating Value from Data</b>

Creating Value from Data

Laatste nieuws

  • 23-04-2018

    "Groei flexwerk onder jongeren zorgwekkend"
    Een vast contract voor onbepaalde tijd is op de arbeidsmarkt nog altijd de norm, maar het flexwerk rukt onverminderd op. Dat is vooral - maar niet alleen - bij jongeren het geval. Hoogleraar Ton Wilthagen maakt zich samen met andere experts zorgen over deze trend.

  • 20-04-2018

    ‘Open hiring’ bedrijf Greyston bezoekt Resilience Community Impactprogramma
    Het New Yorkse bedrijf Greyston pioniert al sinds 1982 met het aannemen van personeel zonder aanziens des persoons, meestal mensen die moeite hebben met het vinden van een baan. Zonder een sollicitatiegesprek mag de volgende op de wachtlijst komen werken -- als ze hun werk maar goed doen, legt CEO Mike Brady uit. Hij bezocht de Resilience Community van het Impactprogramma om samenwerking te verkennen.