Tilburg University Gender and Diversity

D&I Beleid

Afgelopen jaren volgde Tilburg University de Gender & Diversity Roadmap 2018 – 2021, een routekaart met informatie waar we staan en trajecten om onze academische gemeenschap te diversifiëren. We zijn een eind op weg: er is betrokkenheid in de organisatie; vrouwen vervullen topfuncties op besluitvormingsposities; er zijn extra senior posities opengesteld voor vrouwelijke wetenschappers via twee rondes van het Philip Eijlander Diversity Program; en de samenstelling van selectiecommissies is meer gemêleerd.

Echter realiseren we ons dat nog niet alle doelen uit deze Roadmap zijn bereikt. In het nieuwe Strategisch Plan 2022 – 2027 wordt het beleid op het terrein van diversiteit en inclusie gecontinueerd en verder verbreed.

Tezamen met alle faculteiten is gewerkt aan het opstellen van een D&I-actieplan. Dit plan omvat diverse concrete acties op gebied van werving, selectie, promotie en uitstroom die helpen het aantal vrouwen in topfuncties te vergroten en het streefcijfer van 28% vrouwelijke hoogleraren in 2025 te halen. D&I verwijst naar diversiteit, inclusie, gelijkheid en billijkheid.

Daarnaast heeft de Europese Commissie in het kader van haar strategie op het gebied van gendergelijkheid besloten om gendergelijkheid in onderzoek en innovatie verder te bevorderen. Derhalve is binnen Tilburg University een Gender Equality Plan voor de periode 2022 - 2025 opgesteld.